本文目录一览：

• 1、基层公务员的待遇，和企业员工的待遇相差大吗？
• 2、现在基层公务员的工资待遇怎么样？
• 3、生产队时，“公社八大员”是指哪些人？他们的待遇如何？

基层公务员的待遇，和企业员工的待遇相差大吗？

我觉得主要要从近期（短期）和远期（长期）两个方面看。

近期：从短期看，一个基层公务员的起点待遇比一个企业基层职业的起点待遇并不显强，公务员的待遇是固定的，而企业基层职业的待遇由于企业各异，一般起点待遇不会比公务员少多少，太少了你也不会应聘、签合同不是？有前程或者一些重要、垄断企业还会开出比基层公务员待遇还高的工资。这些情况都实际存在。

远期：从长期着，公务员是保障体制，职工是合同体制。保障体制有3个长处：1是待遇有保证；2是工作较稳定；3是退休后福利有保障。在双方都努力工作的前提下，虽然基层职工工资待遇有进增额度大的可能，但从长期的稳定性看，显然公务员优胜企业职业。

这是我眼中的待遇区别。

而且还要看待遇指什么。如果仅仅指当下货币收入，肯定是企业基层职工好，基层公务员的收入很可怜。如果待遇包含现有的和未来的收入，包含了经济、政治、社会尊重以及未来保障等等各个方面，那么基层公务员可能又比企业基层职工强一些。

不过，我还要说：如果你是父母，多数希望自己的孩子当公务员，那怕是基层的公务员，因为撇开别的不谈，光职业稳定、未来可期这一条，总是让父母上心，特别是小地方的或社会底层的父母。如果你是本人，大多数应该会愿意去企业；企业大多在城里，除了职业本身，还有更多年轻人看重的、能够提升生活质量的现代社会元素。

人和人的关系构成了社会，在社会这个金字塔体系中，权力关系无时不刻地在起着作用，维系着社会的稳定。基层公务员作为这个权力体系的一员，同企业基层员工相比，无疑属于上层建筑，处于权力优势地位。若是单纯地比较帐面上的工资收入去评价两者待遇孰高孰低，必然是片面的。

一个人在社会生活中是否处于优势地位，除了攒钱能力之外，其是否掌握资源优势、拥有资源调度能力，能否获得强大的社会认同、获得较好的自我满足感都是评价其是否幸福成功的重要因素。

现在基层公务员的工资待遇怎么样？

标准公务员的津补贴、标准绩效奖金发放后，基层公务员的收入还是得到了一定进步的。从总体上来说，公务员的收入在当地是处于中上程度的，基层公务员的收入也是处于这样的程度。

一是在标准津补贴方面，保证了基层公务员与其他公务员发放规范的统一。

同一中央的公务员的标准津补贴执行同样的规范，同城同待遇，同县同待遇，使基层公务员在津补贴方面不会由于财力有限而降低规范，而是到达了规范分歧，使一些未到达规范的基层公务员进步了收入。

二是在公务交通补贴上，使基层公务员得到了实惠。

公务用车变革前，基层公务员没有公车可用，办事也用私车，油钱也需全部自担或局部自担。公务用车变革后，固然还是没有公车可用，但每月有了至少600元左右的公务交通补贴，比车改前实惠多了。

三、在年终绩效奖金的发放上，与其他同级别公务员的基数规范大致相当以至更高。

年终绩效奖金是这几年才逐渐开端发放的，固然有的中央每年基数两三万，有的中央每年基数四五万或更多，但同一县区内基数大致相当，并由财政资金保证。基层公务员不会因所在乡镇、所在单位财力慌张而减少基数，最多是因绩效考核等次低些而奖金基数稍少一些，或因职务职级低点而系数少一点。但在奖金基数上是一样的。

此外，为了鼓舞公务员到基层工作，有的中央还规则，乡镇公务员的年终绩效奖进步10%，这又使得乡镇的基层公务员每年的收入增加了几千元，相当于每月增加收入几百元。

四、在职务与职级并行上，基层公务员因职级提升进步了待遇。

基层公务员要选拔担任指导职务比拟难，以前没有提升职务就不能提升工资，2015年1月在县以下机关试行的职务与职级并行政策，以及2019年6月全面实行的职务与职级并行政策，使很多基层公务员都提升了职级，从而在岗位工资、级别工资、标准津补贴以及公务交通补贴等的待遇上得到了进步，在收入上得到了实惠。

五、在其他津补贴方面，基层公务员得到了恰当照顾。

近年来，在收入上恰当向基层倾斜的政策得到了实行，基层公务员在收入上得到了恰当照顾。例如，在乡镇工作的公务员领到了乡镇工作补贴，每月增加了几百元的收入，那些不在乡镇工作的公务员是没有这一补贴的。 这几百元的收入相当于提升了一级指导职务或一两级的职级。

六、在福利待遇上，基层公务员与其他公务员同等规范。

在同一地域，其他公务员能享用的待遇，基层公务员也一样能享用到。例如，五险二金的交纳是执行同样的政策；在机关食堂就餐能享用的餐补上也是同样的规范，不会由于是基层公务员而降低规范。

综上所述，同一县区同级别的基层公务员与非基层公务员相比，在待遇上是相同的。在乡镇的公务员的待遇还会比不在乡镇的公务员高一些。

生产队时，“公社八大员”是指哪些人？他们的待遇如何？

是售票员、司机、邮递员、护士、理发师、服务员、售货员、厨师。生产队长是人民公社时期的产物。现在农村没有生产大队、生产队这种组织。而是根据村民委员会组织法，由村民小组会议选举产生村民小组长。村长任期与村民委员会任期相同，可以连选连任。目前，村领导也是中国最基层的管理者。虽然是自治，但也算是最基层的干部。

这是一个村委会，一个村民小组。过去的生产队就是现在的村民小组，很多是以调整后的村为单位的，村民小组是在过去生产队的基础上重新调整的。文革时期，是对以效益为重的服务业的统称。源自刘驰上世纪60年代创作歌曲《荣耀八大歌手》(代表作)。指的是售票员、司机、邮递员、护士、理发师、服务员、售货员、厨师。

后缀为“成员”的构词风气被认为是学习苏联体制时尚的遗产。当时的社会风气是鼓励人们从事以前被看不起的服务行业，刘驰写歌的意义也在这里。但是被官方文化肯定，被现实生活惯性推动的人，还是不看重。人民公社农机站，上级从学校分配农机毕业生，对全乡所辖生产大队(生产队)提供农机化培训、指导、维修等专业支持；是干部的身份，享受的是级别工资和补贴。

那时候“技师”专业在农村很吃香，小姑娘都很受大家喜爱。印象中，父亲当了20多年的生产队长。生产队长的主要任务是组织全队成员参加生产劳动，搞好大队和公社交给的任务。生产队长作为我国最基层的干部，和其他成员一样，不是专职，每年有一定的误工津贴。当时这些补贴有一部分是记工分的。比如去参加一天的公社会议，哪怕参加一天的劳动，也要记录一天的工分。