本文目录一览：

• 1、全国“最缺工”的100个职业公布，榜首是哪个职业呢？
• 2、银行什么月份最“缺钱”？
• 3、中国工资最低的十大行业？
• 4、快年底了，什么行业比较缺资金
• 5、中国最弱势的部门有那些
• 6、县级冷门部门有哪些？

全国“最缺工”的100个职业公布，榜首是哪个职业呢？

截止2020年11月10日，全国“最缺工”的100个职业榜首是营销员，前五名是：营销员、保洁员、餐厅服务员、保安员、商品营业员，家政服务员、客户服务管理员、房地产经纪人进入前十。

新进排行的28个职业中，有19个与制造业直接相关，占比67.9%，如仪器仪表制造工、真空电子器件零件制造及装调工、金属材料工程技术人员、汽车零部件再制造工等。

短缺程度加大的15个职业中，有5个职业与制造业直接相关，占比30%，如铣工、装配钳工、工具钳工等。

扩展资料：

评判标准

本期数据采集各定点监测城市公共就业服务机构人力资源市场“招聘需求人数”和“求职人数”缺口排名前20的职业岗位信息，综合考量岗位缺口数量、填报城市数量等因素，经加工汇总整理形成，按“招聘需求人数”与“求职人数”岗位缺口数量和填报城市数量加权取值后从大到小排列，排在前面的职业需求短缺程度大于排在后面的职业。按照上述方法，汇总形成《2020年第三季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行》

参考资料来源：中国华人民共和国中央人民政府-2020年第三季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行

银行什么月份最“缺钱”？

银行什么月份最缺钱？这基本上有固定的时间规律，即每年的6月底和12月底，银行最缺钱。

所谓的银行缺钱，从百姓的角度来看，银行缺钱主要表现就是“揽储”和“高息揽储”。而从银行的角度来看，缺乏流动性，主要是因为存贷比和银行内部存款目标任务考核等因素造成。

而一般来说，年初的时间，因为银行急于吸收存款在年初放贷出去以便于贷款的时间和效率最大化，因此，年初往往百姓会看到银行揽储活动比较多。这时，不论是揽储利率还是揽储的礼品等相对会比平时优惠。而年底，则主要是各地银行对于年度上级行给予的存款指标考核。因为涉及到银行总表账的考核和地方支行的分明细考核，各自的利益驱动导致银行往往会抓紧揽储和完成该考核目标而积极揽储。

这些是银行内部的基本运行规律和管理规律造成的。其他比如，银行因为特殊需求，比如国家要求加快贷款对企业的流动性支持加快加大放贷，或者 历史 上因为市场存在银行即将上调存款利率等因素，也会触发银行在阶段加快揽储和高息揽储的内在需求。

银行 没有不缺钱的时候 ，只要存款成本够低。来多少要多少。为啥？

银行绝大部分收入来源就是存贷款利差。没有存款，哪来的贷款。没有贷款，哪来的利息收入。没有利息，哪来的利润？没有利润，吃什么？

俗话说，“一万两万不嫌少,百万千万不嫌多。”银行员工的日常就是拉存款。每到月末、季末、年末，银行在很多时点都会考核存款指标。

所以说，各个月份没有不缺钱的。要是非要大致分一下。主要是 12月份以及年初 ，其次是6月末。

一、12月末

12月份是年报时点，很多指标（包括存款）都会上表，银行有冲业绩的需求，还涉及人民银行MPA考核（即宏观审慎评估体系，含资本充足率、资产负债等指标，且权重高）。这个时候不冲更待何时。

二、年初

年初一季度是银行的放贷旺季，大家都在冲贷款指标，早放款、早收息、早受益。况且一季度（大部分二月份）是我国的传统节日--春节，很多人会在年底收债或还款，大家还要发工资、采购、消费等等，企业及个人现金需求量大。

所以主要是这2个时点。可以通过观察国债逆回购利率、银行间拆借利率等指标观察利率走势，了解资金紧张情况。

银行另一种缺钱的含义是 缺净资本或者说资本净额 。根据巴塞尔协议，对一般银行来说，资本净额/表内、外风险加权资产期末总额要大于等于8%。8%是个很基本指标了。风险加权资产增加要容易的多。而提升净资本比较难。主要通过股东增资、IPO、可转债、资本债等方式解决，但并不容易。

国庆节至春节期间最缺钱，如果再叠加季度末，那就更缺钱了！

这句话说的并不准确，其实，对于银行来说，从年初到年末，一直都“缺钱”的！只不过，不同的时期，“缺钱”的程度不一样罢了！

而相比于其他时间而言，岁末年初银行是最“缺钱”的，具体原因如下：

一、节日效应因素导致，岁末年初这一时间点，银行“存款少、支取多”、流动性极为紧张

每年春节，差不多都是1、2月份，此时刚过12月份，企业、供应商之间刚完成年底结算，又要面临给员工发福利、年终奖。在这个时间段，大量的资金从银行被支取出来，流转到各行各业，甚至普通员工手中。

银行存款的大量“流失”，自然会引发短期的流动性风险。因此，每年的春节之前，央行或多或少都会向市场释放流动性来缓解资金紧张的情况！比如，2020年1月15日～19日，短短5天时间，央行累计向市场净投放1.1万亿资金。

二、岁末银行考核任务重，对于存款更加“渴求”

岁 末期间，银行各网点正面临年度考核，而存款完成情况，又是其中最为关键的一项指标。 而年底，大力揽储冲指标，是比较常见的手段之一！

另外，为了减轻年中、年末的揽存压力，很多银行会选择在年初全力吸收存的。

三、银行大量投放贷款，也使得年初阶段、资金往往会比较紧张

一般银行的上一年度符合风控要求，但因额度不足、难以及时放款的贷款，都会选择在1月份被集中发放。

这样一来，大量的贷款被投放，自然也就会造成银行“资金面”的紧张。 所以，往往就是在每年的1、2月份，各大银行都会铆足干劲、全力揽储的。不仅利率相比平时要高出不少，甚至还会送出大量礼品的。

小结：

岁末年初（12月～次年2月），大量的存款被支取、贷款被投放，再加上岁末银行面临有较大的存款压力。此时，流动性最为紧张、也最为“缺钱”。因此，对于普通储户而言，选择岁末年初去银行存款最为合适，既可获得较高的利率，还能有一些小礼物，性价比是非常之高的。

银行指标考核往往是在季末年末，因此为了满足时点指标及存款余额，银行员工就会开足马力加大揽储力度，以求保住奖金。

具体到什么月份最“缺钱”，3月份、6月份、9月份，其中6月份正是年中，难受的会多一些。但是最缺钱的月份往往在12月、1月和2月，进一步讲则是1月份往往最缺钱。

年末时日均余额指标考核很重要，银行对资金的需求会很旺盛。到了1月份2月份，又赶上我国最为隆重的节日春节，企业要大量提取现金发放奖金及拓展人脉，居民也会取钱过年，用于采购年货和准备红包。

有钱没钱，回家过年。在外漂泊一年的游子不管存下多少钱也要回家，打工一年的农民工也拿到久违的工资。1月份现金需求庞大，但是对银行来说也是一个很好的机会，目标可以瞄向回乡的人。

1月份是新的一年了，去年因为额度不足的贷款也会大量审批发放，银行会有入不敷出的感觉。一方面企业大量支取现金，另一方面居民大量取现，1月份就成为银行最缺钱的月份。

央行决定于2020年1月6日下调金融机构存款准备金率0.5个百分点，释放8000多亿流动性，就是为了保持市场资金的流动性，同时进一步降低银行资金成本。

看一看今天20号的央行通告就知道了。就是每年的12月份和第2年的1月份最缺钱。所以各个银行为什么从11月底都开始备战拿存款，一直要到春节节后就缓解了。对于金融机构来说，流动性管理是最大的风险管理，所以个个都是打起12分的精神来应对。

来先看看央行的通告，1月19日，人民银行开展2000亿元逆回购操作。从1月15号以来，央行已连续4天向市场“放水”，合计净投放11000亿元。专家测算，1月资金缺口超3万亿元，未来央行或将继续流动性投放。但随着资金面紧张态势逐渐趋缓，后续投放可能会缩量。

历史 上2017年至2019年，每年1月税期前后央行的投放规模都在7000亿至8000亿元左右。但是今年的投放规模有了明显提升。对于开展公开市场操作的原因，央行一直表示是“为对冲税期高峰、现金投放等因素的影响，维护春节前银行体系流动性合理充裕”。对央行一直密切关注市场资金面，此次就是央行出手去释放流动性。

从这个通告中就可以看出来，其实年底年初是最缺钱的。主要原因除了央行所说的理由之外，还有就是因为两节的效应，年终奖的效应，人们手持货币现金数额大增，这些钱一直要到春节后才能回笼。也就是说老百姓手持的钱多了，银行里面流动的钱就少了。

另外而且企业花钱的地方多了，年终清债的也多了，这些都导致存款外流，或者产生地区之间存款分布的不均衡。对于很多地方银行来说，流动性就发生了极大的困扰。

如果对于储户来说，此时存款可能活动最多，优惠最多也可能利率最高。市场中流动性最宽松的月份一般都在上半年3、4、5月。所以一般企业贷款都是在上半年容易被批下来，而且放款速度也非常之快。今年小微企业也要争取抓紧这个时间差，去申请到扶持贷款。

同时在目前降准的大前提下，基本上市场的宽松是由政政策和监管部门来保证的，在一定程度上讲，今年的M2应该也会增加不少，但唯一希望的是不要推动物价指数的再次上涨。

在过去那些银行还考核存贷比的年月里，我们经常能见到的就是每逢到月底、季度末、半年末和年末，都会发现银行拼命用高息揽存，银行工作人员也是到处找人拉存款，而那些手握巨额现金或有资金通道的人就持币待沽，往往资金只在银行过夜一次，就可以大赚特赚。

自从银行取消存贷比考核后，银行揽存的压力相对少了很多，但是还面临资本充足率的问题。 因为银行吸收存款越多，往外放贷越多，业务规模越大，就越需要补充资本金，可以说银行永远是缺钱的。 所以，不断会见到银行以定增、发行优先股、可转债等方式来融资。这些融到的资金都会用来补充核心一级资本、一级资本，以及提高资本充足率。

资本充足率的意思是银行自己的钱跟吸纳 社会 存款的比例， 例如银行自己有 100 亿，按照银保监会 2018 年底的 11.5%的资本充足率要求，最多可以吸纳 社会 资金 870 亿； 核心一级资本充足率，意思是银行实收资本（包括未分配利润、资本公积等等）跟借出去的钱的比例， 银保监会对重要银行的核心一级资本充足率要求是 8.5%，也就是银行有 100 亿的话，可以借出去 1176 亿。

所以，照此理解， 银行缺钱要么是缺存款，要么是缺资本金。 而按照监管规定，一年中有两个时间段即6月和12月，还是会面临经营指标考核的，吸储能力与资本充足率还是两大考核指标之一，而且这两个时间对上市银行来说，还涉及到财务半年报和年报的问题，这两份财报 社会 关注度非常高，银行也必须要重视。所以，对银行来说，最缺钱的就是6月和12月了。

缺资本金可以用定增、发股发债等方式来解决， 而缺存款就必须要加大揽储力度，而提升揽储力度最有效的方式就是提高存款利率， 反正现在存款利率也市场化了。虽然大型银行揽储力度没有过去那么大，但是对于中小银行尤其是城商行农商行这一层级的银行来说，压力还是蛮大的，所以会见到它们的利率远高于国有大行和股份制银行，不管是普通定期存款还是大额存单、智能存款等存款产品。

而对于投资者来说， 如果手头有闲钱，想找利率高一点的银行去存款，那么就可以选择这两个月份，尤其是快到月末的时候去，而且手头现金越大，越有溢价能力。

如果非要说一个商业银行最“缺钱的月份”，那自然就属眼前（即年关前的一个月）这个月了，虽然平时的月末、季度末等特殊阶段也很“缺钱”，但相比之下，年末的这个月流动性需求是最大的，因此对银行来说，也就需要大量的资金备用。

道理其实也很简单的，快过年了，企业需要取出大量资金用于发放年终奖等给企业员工和股东，而普通老百姓也得提前取现一部分用于一家人的过年之需。比起平日里，这个时候银行就不得不多准备一些流动性资金，否则就可能会陷入流动性风险。

实际上，各大商业银行每年的年末揽储大战都会上演，尤其是那些地方中小型银行不惜提高负债成本进行吸收存款，比如说将存款利率上浮或者赠送礼品等，更有甚者直接存款返现金。比如说，2019年底前揽储大战中，邮储银行就推出三年期大额存单产品赠送拉杆箱，只要满期持有即可。另外，也有银行推出存款10000元返现金50元的活动，相当于加持0.5%的存款利率。

不久前，央行降准释放长期资金约8000亿元，就明显增加了银行的自有资金，同时也降低了银行的资金成本。这对于化解流动性需求来说，是一大助力。

以上我们是从年关的这个关键节点考虑，其实大多数银行一年四季都有揽储压力，比如说民营银行天天都在揽储，它们的存款利率水平较高，五年期存款利率超过5%是常有的，而资金实力雄厚的国有大行相对来说轻松一些。

总之，揽储压力是各大商业银行的常态，为解决负债端压力，就不得不通过提高自己的存款利率达到吸收存款的目的。但即便如此也不能立竿见影，就拿2018年以来备受关注的智能存款来说，尽管存款利率水平在一般性存款产品中算高的，但依然对市场没有太大的影响，原因就在于品牌知名度低。而且还随时面临着监管部门的合规性检查。

银行什么月份最缺钱这个问题其实是经验主义问题，一般都会说月末啊，季末啊，半年末啊，年末啊，长假期间啊等等时间段。经验的东西必然会有根据的，所以大家可以用金融方法去判断。可以用逆回购质押产品观察。

逆回购的报价。在证券市场上有一种商品叫做逆回购质押，是一种质押业务，也可以理解为短期银行融资业务。上海交易所叫做国债逆回购，深圳交易所叫做企业债逆回购。国债逆回购10万起，企业债逆回购1000元起。

逆回购的质押原理是这样的，逆回购报价有1天，2天，3天，4天，7天等等时间周期。这些时间周期的报价高低可以看出市场资金需求的情况，报价高说明融资方需要资金，给予的利息较高；报价低说明融资方不只需要资金，给予的利息较低。投资者自己根据自己资金情况来来选择时间周期，发现有较高利息的品种了，就在证券保证金账户里卖出操作，这样资金就划拨给融资方，等时间到到期后融资方把本金和利息一起归还。

从利息的数据上来看银行什么时候缺钱不仅可以精确的月份，还能精确到天。

银行也会缺钱？很多人可能觉得不可思议，但事情确实如此。

有些时候，银行确实会出现资金流动性紧张的状况，需要在银行之间或者与其他机构进行拆借。

一、为什么银行会出现流动性紧张呢？

通俗的说，银行和我们老百姓是一样的，发工资前往往会出现资金紧张的情况，发工资后资金就比较宽松。

银行的情况也类似，如果贷出资金回收出现延期，或者存款用户集中取款，都会导致银行资金面紧张，因为银行预留的资金是有限的。

二、银行会在什么月份比较“缺钱”呢？

其实这个是有规律可循的，通常情况下每个月的月底，银行会出现缺钱的情况，每个季度最末一个月往往比较缺钱，相较之下，年底最后一个月缺钱概率最大。

要寻找这样的规律，可以通过几个指标进行分析判断，在这里给大家介绍两个比较常用的指标，有兴趣的可以参考一下。

1、上海银行间同业拆放利率

上海银行间同业拆放利率（Shanghai Interbank Offered Rate，简称Shibor），以上海全国银行间同业拆借中心命名，是由信用等级较高的18家银行组成报价团，根据自主报出的人民币同业拆出利率，计算确定的算术平均利率，是单利、无担保、批发性利率。

目前，对 社会 公布的Shibor品种包括隔夜、1周、2周、1个月、3个月、6个月、9个月及1年。通过名称就能看出， 这种利率是在银行之间相互借钱的利率，这个利率越高，说明银行越"缺钱"，你可以关注并仔细观察其规律。

2、国债逆回购

国债逆回购也是一个判断金融市场资金流动性的指标，当银行缺钱的时候，国债逆回购收益率就会上升，反之就会下降。

在证券交易所，每个交易日都会有有相关逆回购产品，包括1天、2天期到182天期等多个品种，其中比较有参考价值的就是1天期品种。

总之，银行在哪个月份最“缺钱”并不是固定的，只能通过一些指标来进行判断，上面这两种方法效果是比较明显的。

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中国工资最低的十大行业？

　1、外资投资银行

特指高盛、摩根士丹利、花旗全球投资银行、雷曼兄弟、德意志银行、瑞士信贷第一

波士顿、瑞银华宝等海外第一流投资银行，它们都在中国设有代表处或分支机构，一般每

家每年在中国大陆招聘5-10人，少的时候只有1-2人。投资银行在中国招聘的毕业生，有

东京、香港、新加坡、北京、上海等不同的工作地点，其中以东京工资最高，中国大陆工

资较低。在任何一流投资银行工作满3年，申请美国顶级商学院，几乎一定能成功，MBA毕业后前途不可限量。投资银行参考工资（研究生第一年，本科生可能略低）：高盛东京90万RMB/年，德意志亚太区75万RMB/年，摩根士丹利北京25万RMB/年（年终分红另算）。

2、大型垄断性国企

自然垄断或行政垄断型国企：国家电网、烟草总公司、中石油、中石化。寡头垄断型国企：四大国有银行、中国人民保险公司、中国人寿、中国再保险公司， 在所有的企业里，性价比最高，待遇从15万到30万不等。　

3、外资咨询公司

特指麦肯锡、贝恩、波士顿咨询集团、摩立特集团、美世、艾森哲等海外一流咨询公

司，其中可分为管理咨询、投资咨询、人力资源咨询、市场咨询、技术咨询等多个板块。

咨询公司招聘人数比投资银行稍多，一般每家每年10人-30人，麦肯锡等公司略少，美世

等公司略多，去年因为外资咨询业务扩张，招聘人数普遍有提高。咨询公司工资差距比较

大，但工作3-5年都能有很大幅度的涨薪，资深咨询师工资不下于投资银行家。在咨询公

司申请美国顶级商学院基本都能成功，而且MBA毕业后前途更宽广。

咨询公司参考工资（同上）：麦肯锡、贝恩15万-20万RMB/年，罗兰贝格10万RMB/年，其余介于两者之间。第二年工资涨100%，第三年涨50%-100%，三到四年后年薪一般可超过50万RMB。　

4、合资或中资投资银行

包括中金公司、高华证券，中银国际勉强可算一个。事实上中金相当于摩根士丹利的

中国分支机构，工资极高，但近年来有所衰落。高华相当于高盛的中国分支机构，刚组建

一年多，前途尚未可知。工资可参考外资投资银行，一般略低一些。

5、某些员工待遇很高的大型外企

这些职位比较分散，但大多集中在市场营销、战略策划、财务管理等部门。公认待遇

很高、前途很光明的外企有：宝洁，玛氏，马士基，戴姆勒-克莱斯勒，通用汽车的金融

部门等。其工资不如投资银行、咨询公司那样高，但对个人的培养和前途多样性远超投资

银行，实践性超过咨询公司，对将来从事业务工作非常有利。以上外企的工作强度一般比

投资银行低很多，而且附带许多培训机会，“性能价格比”也很高。

某些大型外企参考工资（不同部门差别往往很大，以第一年工资较高的为准）：宝洁

营销或财务部门7万-10万RMB/年，马士基10万-20万，玛氏12万左右。强生、联合利华略低于宝洁。　

6、外资商业银行或全能银行

如荷兰银行、法国兴业银行、汇丰银行、渣打银行、巴克雷银行等，它们的投资银行

和商业银行隔膜不是很大，但各个部门工资也有一定差别。公司财务（相当于投资银行）

、私人银行等工资较高的职位，往往比一般的消费者银行、保险职位高许多。无论如何，

这些外资全能银行给人的锻炼比投资银行更全面，各个部门间转换的概率也更大，因此前

途未必不如投资银行或咨询公司。

外资全能银行参考工资：投资银行类职位可达40万-80万RMB/年，商业银行类职位7万-12万RMB/年，比较好的可能达到20万RMB/年。

7、四大会计师事务所

即德勤、普华永道、毕马威、安永。它们的工资都不高，相对于繁杂的工作量可能有

些不值得，但名声很好，工作3-5年后出国读商学院或转入其他外企的希望很大，因此有

“人才跳板”之称。“四大”有审计和咨询两种职位，但是在2002年审计丑闻之后，大部 54yjs.cn分咨询业务被剥离出来，目前咨询职位比较难以获得。但是，即使在四大从事一般的审计工作，也有许多学习和实践商业咨询业务的机会。值得注意的是，四大不鼓励员工较早的去读商学院，因此在这方面可能有所阻挠。

快年底了，什么行业比较缺资金

一般情况下下半年最缺钱的是需要年底竣工的建筑行业，由于上半年投资巨大，下半年容易出现缺口。

囤年货型

缺钱指数：★★★★★

偿还能力：★★★★

逾期风险：★★

每年年底都有半个月左右的消费高峰，但因物流提前停运，不论卖家还是买家都会提前囤货，这时资金紧张的问题就出现了。

建议展业：可重点选择水果、酒水饮料、茶叶的批发市场展业。另外，公务员贷款70%都是间接做相关行业，可针对烟草局、粮食局、食品药品监管局等部门展业。

主要客户：经营类客户、公务员客户。

二

年底发工资型

缺钱指数：★★★★★

偿还能力：★★

逾期风险：★★★★★

房地产相关行业：房地产公司、建筑公司、建筑包工头、建筑类中小企业等常会面临下游需支付款项了，而上游却还拖款，项目回收款周期一般是年后。年底要给工人支付工资，支付各种款项时，资金需求是巨大的。

建议展业：工程包工头、建筑公司，建议去一些在建工程附近插车，或建筑材料批发市场等展业。

主要客户：车子和房子短差客户。

三

送礼型

缺钱指数：★★★

偿还能力：★★★★★

逾期风险：★★★

送礼较多的一般是公务员事业单位，他们很关心年后的晋升、转正等，这就带来了需要贷款的缺口，还有一部分人群是年底朋友结婚送礼贷款。

建议展业：可重点针有监管权力的部门，第二种送礼的人群，比较分散，建议放弃。

主要客户：公务员、事业单位客户、部分行业的中小企业客户。

四

置办新家结婚等人群

缺钱指数：★★★★

偿还能力：★★★★

逾期风险：★★

比起年中，年底买房、买车、买家具、结婚的人更多一些。

建议展业：可集中针对新楼盘、汽车市场、家具城、婚庆公司等地方展业，效果较好。

主要客户：一般工薪族，用房子、车子贷款，选择周期较长的客户。

中国最弱势的部门有那些

最弱势的得部门是电厂，电煤涨价，又要上很多辅助设备，使得电的成本价直线上升。煤炭的价格已经达到了电煤联动了，但是电价却一直不能涨，使得电厂效益直线下降。

县级冷门部门有哪些？

题主您好，经过上一轮机构改革后，取消、合并了部分冷门部门，各局下属事业单位中冷门部门很多，我就不赘述了。我简单介绍下目前县级区直部门和市属以上驻地单位中的“冷门”部门。

一、区直部门 二、市属以上驻地单位

机关单位其实无所谓冷热之说，在各自领域和行业都重要，只不过很多部门与老百姓联系不密切，作用不大，地位不突出，因此显得比较“清水”不重要而已。按照系统区分，大致有以下单位：

一、党群口的冷门单位

机关单位的冷门单位主要集中在党群口。

1、史志办。负责地方党史资料征集、编写、研究工作，收集地方重大事件编辑整理入册，作为地方 历史 资料留存。

2、供销社。计划经济时代产物，过去在保障城乡居民物资生活起到了重要作用，如今这项职能已经被市场替代，供销社的存在更多的意义是以备战时之需，实现原有资产的保值，工作轻松惬意。

3、社科联。领导、服务 社会 科学学会、协会、研究会工作，开展课题研究和交流，办好相关学术刊物。一年完成几个课题，开几次会，出几期期刊完事。

4、科协。主要职责是开展科普工作，组织大型科普活动和青少年 科技 教育活动。不熟悉体制的人甚至都不知道有这个机构。

5、档案局。机构改革后档案局已经不存在，行政职能多数并入县委办，其余全部划归档案馆。主要提供档案管理和查询服务。多数人一辈子可能都用不到这个单位。

6、残联。负责残疾人事业管理和服务。一年没几件大事。

7、侨联。负责侨务工作。简单来说就是为归侨、侨眷提供服务，联系侨胞，增加感情，工作最为轻松自由。

类似的机构还有文联、红十字会、妇联等。

二、政府口的冷门单位

政府单位因为都是行政执法机构，与老百姓联系比较密切，冷门部门相对减少，但也有几个明显代表。

1、民宗局。负责少数民族和宗教事务管理，听着牌子大，内容多，其实没什么事。

2、气象局。每天最重要的职责就是气象预报，业务单一的不能再单一。

3、人防办。管好人防工程和各类防空洞，事情不多，权力不小。

三、其他比较清闲的单位

除了上述单位，县里其他比较清闲的单位比如人大、政协，工作不多，相对党委政府机构比较轻松，不过人大政协算不上冷门部门，毕竟在四大班子序列。

除了人大政协，其他比较清闲冷门的单位主要集中在机关单位的二层事业机构，比如民政局下属的救助站、农业农村局下属的农技站、林业园林局下属的公园、住建局下属的房改办、文体旅局下属的 体育 馆等，都是冷门单位。

根据我县机构改革后留下的县直单位看，主要有下列冷门单位：

气象局

县气象局属县政府直属单位，单位不大，也就六七个人的样子。事情不多，每天通过118系统发点气象信息，其他业务好象没有。

县妇联

县妇联的工作相对单纯，今年好象就是“三八”妇女节发了个倡议书。如果遇上换届年就召开个换届大会，平时业务也不是很多。

团县委

主要管理全县团员档案，每年“五四”青年节组织全县青年联谊会，今年因“新冠”病毒防控，估计会取消。平时也没开展什么工作，是个清闲的单位。

县档案局

正科级行政单位，主要管理全县人事档案，但是真正去查档案的人少之又少。

县委党校

主要进行党的理论研究，举办全县优秀青年干部党员培训班。近年来，培训班举办的期数越来越少，一年也就一两期。

县史志办

每个月月底收集各单位上报的重大事情，然后选重要的、有留存意义的事情存放电脑供十年后写县志用。

直属工委

主要负责县直单位党员流动开具介绍信，每年“七一”节前收缴一次党费，十二月底前收缴一次党费。

县重大项目办

主要负责收集全县重大项目进度，送呈县主要领导以供决策参考。

县工商联

名字取得大，实际上没做什么工作。既没开过联谊会，也没举办过联谊活动，更不用说“外引内联”了。

民宗局

少数民族和宗教管理局，看起来有两项业务，实际上什么都没做。

县人大和县政协也是比较清闲的，但不能说冷门，毕竟是县四家班子当中的两家，与县委、县政府相比，工作轻松得多。

另外，还有县直单位内设级别较高的办公室也是比较清闲的，如：交通局内设机构“交战办”，县住建局内设机构“防空办”，县林业局内设机构“能源办”，县农业局内设机构“水果办”等等。

结合我工作中沟通的实际情况回答楼主的问题。

1.供销社。每年公务员考试中，都能看到有供销社招考参公岗位，初任培训时候也一起参加。个人直观感受就是现在工作中和生活中，几乎很少很少提到供销社，甚至我都一度认为这个部门已经倒闭了。

2.地震局。这个部门可以说是名副其实的冷门衙门。地震监测预测工作，放在全国来看，各地似乎发生地震的频率并不高。因此，这个部门平时的工作量可想而知。另外，地震不能被准确预测也是情有可原，所以说地震局一般不会涉及到被追责问责，真正是个适合养老的部门。据说不少领导安排亲属都是放到这些单位去，不会误事，人轻松，待遇也有了。

3.工商联。上周刚跟领导去工商联开会，主题是营商环境。其实营商环境一直是我们单位在牵头，不知道工商联从哪里搞了另外一套问卷和评价排名，邀请我们一起去参加调研座谈，期间我和领导沟通，都不知道工商联具体负责干些什么工作，领导甚至不知道这个单位全称是什么。也许有开玩笑的成分，但是作为我们这个机关单位，都不清楚工商联到底做些什么工作，可见这个单位有多么冷门。

4.档案局。大家自己回忆一下，一年到头咱们到档案局办事的频率高不高？相信不需要多说了。

以上，是我个人能想到的，欢迎大家讨论增补，你能想到哪些冷门部门呢？

冷部门主要集中在人民团体中，但县委和政府部门中也有，主要是非经济部分。

县级部门主要分县委工作部门及直属事业单位、政府工作部门及直属事业单位、人民团体及中省驻县单位等。

县委序列： 县委办、组织部、宣传部、统战部、政法委、农工部、编办、机关工委、党校、档案局、老干局、考评办等。

政府序列： 发改、教体、交通、交警、民政、公安、国土、农村农业、林业、统计、人社、扶贫、接待办、信访局、供销社等。

人民团体： 总工会、团县委、妇联、科协、工商联、残联、文联等。

中省单位： 地税、国税、邮政、烟草、电信、供电、人行等。

1、老干局：

属县委序列，主要职责就是服务全县的离退休人员老干部，落实老干部的政治、生活待遇，人少事情也不多，干的都是好事情，但没有什么实权，在县上基本说不上话，只有逢年过节各种慰问，县上领导才会喊你一起去给老干部送温暖，平时只要老干部们把退休金拿着，吃好穿好问候多点，基本没事干。

2、农工部：

别看都带给农字，和农业农村都有关系，但农工部的职责比农业农村局少多了，不仅人少，事情也单纯，虽说是指导农业农村工作，但最主要的是研究政策，开展调研，为县委决策提供依据，每年组织几次调研，写几篇调研文章，一年的工作就算完成了。

3、统战部：

有人说这是冷部门，但它是县委常委单位，在这里工作，油水不多但晋升快。

4、信访局：

扯皮的地方，每天接待不完的来访群众，解释不完的政策，说不完的话，不过能锻炼人，尤其是打太极的功夫。

5、妇联：

虽然管全县一半人口，但工作人员也就五六个人，经费按人头拨付，上面来人接待都成问题。

6、残联：

不要小看这个单位，因为残联有征收残疾人就业保障金的职责，无论国企私企，还是国家部门，都得缴纳，所以单位不缺钱花，人少待遇好，干的也都是为残疾人谋福利的好事业！

7、供销社：

这个要分区域，有的县供销社已经垮台了，没有抓手开展工作了，但又地方供销社还有资产，如在各镇的办公用房，原来都是最好的地段、最好的条件，现在基本上都盘活了，有出租的、也有自己经营搞农产品收购、农资零售、做电商的，慢慢的日子也好过了。

8、工商联：

这其实也是好单位，人不多但服务对象是县上企业，入会的也都是有头有脸的商人，单位从领导到普通干部，走到哪儿都有人接待，人五人六的！

人社局工作人员为你解答。暂且将冷门部门界定为事少、人少、权小、压力小、存在感较弱的部门。依据我的工作经验，主要有以下几个单位：

1.红十字会。三四个人就能玩转的单位，没有党支部，也不参加各类考核。

2.妇联。主要从事妇女权益保障工作。目前，中国女性的地位还是较高的。这个部门以后有被撤并的可能。

3.档案局。主要是档案整理及查询工作。聘用制人员较多。

4.党校。有寒暑假，且所从事的工作较为单一，工作压力较小。

5.工商联。主要对接当地工商界工作。

6.党史办（史志办）。主要从事当地党史及县情史志的编撰工作。可能一年就忙那么几次。

7.科协。从事科普工作，人少，事少。 科技 工作主要由 科技 局承担。

其他的诸如城市工业局、供销社这些单位的存在的主要职能是解决 历史 改革的遗留问题。

同时，人大、政协及人大办、政协办也是相对较为轻松的部门，这些部门是县内科级干部到龄后的主要去处。

事业单位中根据前述定义符合冷门条件的较少，因为事业单位的成立是县级编委自己就能决定的事，能成立相应的事业单位说明本身就要承担一定的职能，要做相关的事项。不像党政机关的设置，要和上级保持一致。但实际上到地方后，有的地区可以不设置相应的机构。

团委，工会，残联，妇委会

工商联是，无职无权无责任，好吃好喝好朋友

地震局

超低概率事件，不发生则已，发生了就不是小事，事情越大越好处理，处理的人也就越多。

气象局

别小瞧气象局 房地产的防雷盖章 还有地区危化企业的防雷接地检测报告 还有工厂的检测报告 一年一个工厂起码就要一万多块上交给气象局。

都是好部门，没有工作压力不用承担责任工资待遇又不低。

那么多部门就像我们开车一样，一个帮忙挂挡，一个帮忙踩离合，一个抓方向盘，其实很多部门完全都可以统一一个部门干的，所以国家公务单位成为了很多人的梦想。

当然了，很多公务单位则是非常繁忙的，警局，城管，交警，火警，都是非常繁忙的，一年到头几乎没有休闲的时候。

金宝认为，任何事情都是有利有弊，所以不能只看别人享福，不看别人受罪。做好自己的本质工作，着眼于自己眼前的幸福比什么都重要。

我来说一个特别特别冷门的部门，估计很多人都没有听过，这个部门在县里几乎没啥存在感，知道的人也很少，那就是银监办，改革后现在叫银保监组。这是个什么部门呢？其实它并不属于县政府的部门，而是垂直管理的部门，全称叫中国银行保险监督管理委员会某某监管分局某某监管组。

是不是从来没有听说过？为啥这个部门特别冷门呢？因为它其实不是一个单位，只是市里的派出机构，关键是这个部门根本没有多少人，也没有什么职权，一个县一般只有三四个编制，然后年轻人还被借调到市局借用，县里通常只有一两个快退休的老干部。

为啥这么冷门的部门我了解得这么清楚呢？因为我考的就是这个部门。刚去的时候我真是震惊了，怎么还会有这样的部门，特别闲也特别无聊，而且不提供住宿，也不提供食堂，总之很没有存在感，主要工作就是去县政府开会。

有人会问，这种部门只有一两个人办公，那么它的办公大楼在哪里呢？事实上，它连自己的办公大楼都没有。那为啥会有这样一个部门呢？

情况是这样的，中国银行保险监督管理委员会是国务院直属正部级事业单位，职能是负责对银行保险业进行监管。然后它在全国各地共有36个派出机构，比如，叫中国银保监会某某监管局，比如江西监管局。然后再地级市又有派出的分局。分局为正式的法人机构，具有各项监管职权。

而在县里的监管组是银保监分局的内设机构，算不得一级单位，其财权人事权都在市分局。发工资，报销等等都要到分局。

为啥县里会有监管组这样的部门呢？这还得追溯到银保监会的 历史 ，之前是没有这样的机构的，2004年，从人民银行分出来的几个重要的司组成了银监会，然后省、市、县的人民银行和银监也随之分家，刚开始叫银监办，县里就只分出三四个编制，办公楼也从人民银行分出一层或者半层，不过只有使用权，没有所有权。

所以很多人在县里只知道人民银行，很少人知道银保监，其实县里一个人民银行大楼有两家机构，不过市里的银保监有自己的办公大楼。

那么，有人可能会好奇，人民银行和银保监有啥不同呢？待遇怎么样？人民银行和银保监最大的不同应该是编制。人民银行只有总部，也就是通常说的央行是公务员编制，下面的机构既不是公务员编制也不是事业编制，是独有的行员编制，而银保监会是事业编制，而且参照公务员管理。

所以县里的银保监工作人员是参公事业编，而且得经过国考才能进来，而人民银行是行员编，是由中国人民银行统一招录进来，身份比较尴尬。

论待遇，在县里，银保监待遇比人民银行好点，在市里，人民银行的待遇比银保监更好。我知道的就是以上这些。

在县一级，所谓的热门部门和冷门部门，并没有真正意义上的界限。有些部门，对于甲来说可能是热门部分，但是对于乙来说，就是冷门部门，这是完全有可能的。也就是说，这也要看情况，因人而异的。

从局外人来看，那些老百姓听了名称后不知道是做什么具体事情的部门就是冷门部门，比如社科联、二轻联社、调查队、科协、工商联等。说得难听点，甚至像社科联、二轻联社、科协这样的单位，里面的人都搞不清楚自己单位的业务是什么。

而对于可以看得到前途的天花板的中老年在职人员来说，上面所说的冷门部门，就是他们向往的“天堂部门”，也是热门部门。因为这些部门单位小，人员少，工作量少，总之就是轻闲。

而大家都高度认可的像县委办、政府办、组织部、宣传部、财政局、教育局等等这些所谓的热门部门，是年轻人追求的好单位，是中老年人想逃离的部门。

因此，对于在职场内的人来说，热门还是冷门，还真的得两说。

题主这种说法其实是不妥的。“冷门”足以表现出题主思想的偏见，可见题主的思维意识还停留在权力的大小之上，与为人民服务的宗旨格格不入。如果题主不改变自已这种错误的认知，早晚都会出问题的！

我们常说的“冷门”就是指没有什么公权力的部门，它们平常与老百姓联系较少，甚至都很少听说过，也就是老百姓俗称的“清水衙”！这是一种“权力思维”下的划分，它与我们现在倡导的“服务思维”相背道而驰。

因此只能说在县级部门中不为普通老百姓所熟悉的有哪一些？

1、县级机关单位不为普通人熟悉的部门。

①、侨联、文联，妇联。相对来说这些部门工作服务对象较窄，与普通老百姓几乎没啥联系，很少被人知晓，即使知道也是仅仅听说这个名字，其职责内容都是一片空白。

②、史志办、科协、档案局。这些部门也由于其工作职责的限制，一般人都不会有啥接触，自然也就很少有人了解它们。

而残联、红十字会，由于精准脱贫攻坚行动以及一些重大事件的影响（郭美美），让普通老百姓有了不少的了解。

2、县级政府单位不为人所了解的部门。

①、民宗局。民族宗教事务管理机构，政府工作部门。贯彻执行党和国家民族宗教外事侨务工作的方针、政策、法律、法规；统筹协调和归口管理全县民族宗教外事侨务工作，拟定长远规划和短期计划并组织实施；负责民族宗教外事侨务法律、法规和政策落实情况的督促检查、宣传教育工作。

②、人防办。负责人防工程的修建，维护，人防知识的宣传教育等。战时负责重要军民用设施，党政机关，重要工厂的搬迁撤离工作并组织人民群众进行疏散，掩蔽，组织人员进行水电设施抢修，并进行防化防疫的工作。

其实不管是县级哪个部门，都是在为人民群众和 社会 服务，只是它们所做的工作内容不同而已。这种“冷热”部门的说法，其实只是过去老百姓“小农意识”的表现，现在应该与时俱进，才能跟上 社会 的需要。 好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。 分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！