本文目录一览：

• 1、全国“最缺工”的100个职业公布，都有哪些？
• 2、全国最缺工100个职业排行出炉，排名前三的都是什么职业？
• 3、现在哪些工种最缺人?为什么招不到人？
• 4、中国紧缺十大技工？

全国“最缺工”的100个职业公布，都有哪些？

近日据报道，人力资源和社会保障部发布了第三季度全国“最缺工”的100个职业排行，生产制造和社会生活服务行业的缺工占比较大，营销员、保洁员、餐厅服务员、保安员、商品营业员、家政服务员、客户服务管理员、房地产经纪人、快递员、车工等位于排名前十之列，还有一些专业技术人员工作缺口也比较大，占比在18%左右。从本次排行榜可以看出，随着我国经济在疫情之后的快速复工复产，社会生活服务工作需求提升加大，生产制造行业也有了很好复苏，对于工作劳动力的需求出现较大反弹。像仪器仪表制造工、真空电子器件零件制造及装调工、金属材料工程技术人员等制造业有关职业新进缺工排行，而铣工、装配钳工、工具钳工等职业是短缺程度比较严重的。 社会经济的复苏，城市生活服务的需求出现增加，很多商场商店、影院KTV、酒店、旅游景区等都恢复正常经营，对于营销员、保洁员、餐厅服务员、保安员、商品营业员等职业的需求变得旺盛。疫情期间也让很多人养成了网购习惯，如今网购的需求日益增加，快递员职业的需求量也增加不少，快递员这一职业也是进入到了“最缺工”前十之列。而三季度以来，随着学校相继开学复课，中小学教师也首次进入了100个职业的最缺工排行榜，可见出现了较大需求缺口。据相关报道的数据显示，三季度招聘需求人数和求职人数环比“双下降”，二季度的复工反弹需求出现回落，恢复常态，不过求职人数下降明显，导致职业供求关系依然很紧，特别是“最缺工”的100个职业缺口依然严峻。对于“最缺工”的100个职业中，社会生活服务和制造业占比很大，这些领域的工作对于社会来说，其实不应当缺少足够的劳动力，而是这些工作似乎并不受到年轻人喜欢，他们对于干这些服务方面工作的意愿不足，因为这些职业在很多年轻人中看起来不够“体面”，觉得待遇也不会太高，与消费习惯不符，不仅累压力也大，体力劳动年轻人不太愿意干，工作保护也不太够，而年龄大的则是干不了，这就很尴尬，而且造成了职业供求紧张的局面。因此，如何提升相应的劳动收入，改善工作环境，帮助更多年轻劳动力融入市场需求等方面比较关键。

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全国最缺工100个职业排行出炉，排名前三的都是什么职业？

现在好多岗位都缺人，营销员，保洁员，保安这三个岗位最缺人。也是100个缺人岗位里，排名前三位。

第一缺人职位-营销员

营销员我们都知道，就是卖商品，赚提成。卖多，提成就多。在早些年。我们最熟悉就是保险行业。

2010年，那会，大街小巷，全是广告。推荐买保险，说卖一单保险，可以赚上千元，如果推荐给身边朋友，也有提成。

那会大多数就是抱着电话，寻找顾客。因为人们对保险不怎么了解。

现在我们对保险了解多，好多人，都自动购买保险，购买保险渠道发生变化。保险行业不在那么好赚钱。

随着电商发展，我们去实体店购物越来越少，好多实体店都开始转型，去实体店上班人越来越少。好多人，开始做直播带货，这样赚钱快，或者做电商。这样情况下，店里营业员就没有人去上班了。

第二缺人职位-保洁

智能机器人出现，代替了保洁员。我前几天去商场，看到保洁员少了好多，都采用扫地机器人来打扫卫生。

保洁一个月工资三千左右，三千块钱都不够我们生活费。四五年前，保洁员都是农村那些大姐进城第一份工作。

那会保洁员一个月两千多，对于农村大姐老说，工资好高，特别满足。

可是这几年，工厂多起来，工厂一个月，加班下来。工资差不多七八千，好多人喜欢去厂里上班，保洁职位就空下来。

第三缺人职位-保安

城里房子多起来，需要大量保安，商场，景物，物业等这些公共场所。

可是保安门槛高了，好多地方保安要求就是军人优先考虑，退役下来军人比较少，好多退役军人选择创业。

保安说白了就是看大门，好多年轻人不愿意干，上了年纪人，对保安不感兴趣。

保安工资一个月两三千，一天工作12个小时，两班倒。好多人都看不上这个工作。

保安需要男性，现在男性压力大，车贷房贷，一个月四五千。好多男性选择去当农民工，哪怕苦点累点，都比保安工资高。

我认为营业员，保洁员，保安这些岗位缺人。主要原因是工资低，工作时间长。现在对这几个岗位要求高了，没有人干很正常。也说明我们需求高了，喜欢挑战高薪职业，能力变强了，生活水平提高了。

现在哪些工种最缺人?为什么招不到人？

找不到人的工作大部分的原因都是因为收入低，工作辛苦。

营销员、快递员以及服务员等工种处于最缺人的状态。之所以会出现这些工作招不到人的情况，是因为这几类工作对员工的需求量大、员工流动性大，以及收入偏低工作稳定性差这三方面原因。

1，这几类工作对员工的需求量大，因此很难招满人。造成这几类工作缺人的首要原因，就是因为员工需求量大这方面因素。从实际上来说，无论是营销员、服务员还是快递员以及生产线操作工，都是对员工的需求量非常大的工作。正是因为需求量大，所以招聘来的员工数量往往无法满足用工需求，于是就出现了这几类工作缺人的现状。

2，由于这几类工作的员工流动性非常大，因此才会出现缺人的情况。员工的高流动性也是导致这几类工作缺人的重要原因。具体来说，这几类工作有一个共同特点，那就是员工的流动性非常大，很多人在找到工作之后不长时间就会选择离职，去做其他的工作，于是就会造成相应的工作岗位缺人。正是因为这方面原因，才会使得这几类工作处于招聘大于求职的现状，从而出现岗位缺人的问题。

3，由于收入偏低、工作稳定性相对较差，因此这几类工作招人比较困难。导致这几类工作出现招人比较困难的根本原因，就是这几类工作收入偏低、工作稳定性相对较差。从根本上说，这几类工作对于专业技能的要求相对较低，技术含量偏低。于是，从事这几类工作所获得的收入也就会比较低。而因为技术含量相对较低，求职的门槛也会相应降低，于是就会出现工作稳定性差的问题，导致这几类工作很难留住人。正是因为这方面原因，才会使得很多人不愿意从事这几类工作，从而出现了工作岗位缺人却招不到人的情况发生。只有当上述问题得以解决，才会有更多的人愿意从事这方面工作，岗位缺人的情况才能得到解决。

中国紧缺十大技工？

计算机人才位居十大紧2113缺人才之首

高层次人才、

信息产业人才、

现代服务业人才、

现代制造业人才、

城市建设和建筑类人才

物流人才

高技5261能实用人才首次被单列为杭州十类紧缺人才之一。具备一定技术等级的焊工、车工、钳工等

饰设计、建筑设计、广告设计的复合型人才，专业广4102告业是近年飞速发展的行业,广告人才被国家有关部门列为新世纪十大紧缺人才之1653一。

电子信息、机械、项目管理、内旅游管理、法律、新材料、能源、纺织材料、城市规划、建筑设计被列为“十大紧缺专业。

最紧缺的是电子、机械