本文目录一览：

• 1、用工真的很荒吗
• 2、全国最缺工100个职业排行榜出炉，这些企业为何这么缺工？
• 3、中国发布今年一季度最缺工100个职业，这些行业缺工的原因是什么？
• 4、全国“最缺工”的100个职业公布，这么多职业缺人，为啥工作还很难找？
• 5、最缺工的100个职业排行发布，前10名有哪些？
• 6、三季度100个“最缺工”职业发布，制造业占39个，如何解决用工荒？

用工真的很荒吗

用工真的很荒吗

用工真的很荒吗，不知道大家有没有发现这样一个现象，现如今,越来越多的工厂开始陷入了用工荒，无论怎么招人都还是很难招到人，那么用工真的很荒吗？一起来探究吧！

用工真的很荒吗1

近日，不少媒体报道我国用工集中的地方出现劳动力缺口，“用工荒”再次成为人们关注的焦点。我国企业用工情况到底如何？记者对此进行了调查采访。

缺工，是常态还是短期现象？

用工紧张主要出现在春节前后的特定时间段

2月21日农历正月十九，元宵节过后的第一个周一，在广州火车站、火车东站和汽车站附近的公共汽车和地铁上，背着大包小包的年轻人明显多了起来。

位于广州白云区太和镇一家电子厂的老板陈文亮开厂十来年了。他告诉记者，从2003年开始，春节后也缺工，但生产线都能够开齐。

今年春节后有近40名员工没有到位，空了一条生产线，直到21日才算全部开动起来，“虽然还缺十来个工人，总算能开足工了。”

面对春节前后的“用工荒”，广州市人力资源市场服务中心主任张宝颍的反应较为平和。张宝颍告诉记者，不少回乡过年的农民工要到元宵节过后才外出打工。来自劳动力市场的情况也证实了这一点。

从2月10日首场招聘会到现在，求职者集中的广州人力资源市场服务中心进场企业和求职人数连连上升，从第一天只有1000多人进场，到现在场场招聘会都能超过5000人。

广州市人力资源市场服务中心对涉及农民工31万多人的343家代表性企业抽样调查显示，广州今年春节前后多项用工指标均呈基本持平的特点。预计节后1个月内企业需正常补工量为15万人左右，与去年持平。

记者检索某中央媒体使用“用工荒”一词时发现了一个有意思的现象：在2010年二三月份，“用工荒”出现次数最多，共有27次，占全年的近51％。由此也反映出，企业劳动力短缺，在春节前后的一个特定时间段较为明显。

广东省社科院教授丁力说：“阶段性缺工是必有的现象。”有关人士说，从整体上看，我国劳动力供大于求的基本格局并未改变，“用工荒”还是局限于一定的范围内和特定的时间段。

缺工，人少还是钱少？

工资待遇、劳动环境和发展空间是重要条件

2月16日农历正月十四，记者在南京市安德门劳务市场看到，已经有许多企业开始在这里的中介所登记招工。

马德超来自安徽滁州，他告诉记者，打工者最关心的无非两条：一是工资多少，二是工资能不能按时发。安徽蚌埠的李师傅想给17岁的儿子找个当学徒的工作，他最看重厂子的安全和吃住等环境，希望儿子能学到一技之长。

节后，许多企业都在喊“用工荒”，但同时也有不少地方和企业成功化解了“招工难”。

春节一过，江苏省扬州市人力资源和社会保障局就赴山东、山西、河南、安徽等劳务输出大省“抢人挖人”。

扬州市人社局开发区办事处主任王飞飞介绍，经过一周的跨省招聘，已经有两万名农民工有意向来扬务工，可缓解全市用工缺口50%左右。

王飞飞把此次招工成功原因归结为扬州市的“三留”政策：用合理的薪资待遇吸引人，用人文化的管理聚集人，用广阔的事业前景激励人。

春节过后的第一个双休日，浙江德清县由14家骨干企业组成的“招工团”，带着2680个工作岗位，来到贵州省贵阳市息烽县，开始了在西部的招工引才之路。

凭借良好的住宿、业余生活条件，浙江德清县安泰时装公司在息烽招到了40余个工种的741名工人。

在浙江绍兴，就算是在春节这个用工最紧张的时期，浙江天圣控股集团下属的“怡华纺织”和“亿丰化纤”两家公司里的数百台机器仍在满负荷运作，1000多名职工忙得热火朝天。企业按工价协商制度规定给职工发放加班工资。

“据调查，现在月工资如果达不到2500元，很多人都不愿往外走。本地企业为了留住人，薪酬普遍上涨，陕西各地企业今年平均上涨一至二成。外地工资比较优势如不明显，农民工外出意愿肯定会下降。

加上现在的惠农政策比较多，农民工的务工选择更加趋于理性。”陕西省劳务交流指导中心主任付鲲鹏说，以陕南三市为例，春节之后，到该地区招工的外地企业较往年增多，招工的数量也在增加，但实际招到的人数远远不够。

浙江德清县劳动和社会保障局局长沈永章说，现在，外出务工者除了要求一定的工资福利待遇外。

更希望有良好的劳动环境、和谐的劳动关系，并对个人职业发展、成长空间有更多的利益诉求。这就需要政府适时引导规范、企业积极构建劳资双赢的和谐“劳动生态”。

缺工，哪些企业最“荒”？

主要集中在制造业、服务业

面对“招工难”，许多企业开始提高薪酬，希望尽快招到人。在武汉，富士康新年再次涨薪，承诺试用期6个月期满后，月薪2200—2800元。

而去年10月，武汉富士康试用期满后的工人月薪才刚刚调高到1350元左右。尽管如此，目前富士康还远未招到足够的`工人。

据了解，湖北目前缺工企业主要是加工制造业、餐饮服务业和批发零售业等劳动密集型企业。

广东省人力资源和社会保障厅厅长欧真志接受采访时介绍，2011年春节后广东缺工将达到100万人左右，他说：“这是正常的数字，缺工主要集中在劳动密集型企业。”

日前，西安市对该市104家企业春季用工进行了抽样调查，有87。5%的企业计划在春节之后的两个月内招用新员工，计划提供工作岗位5233 个。42。02%的企业表示“农民工不少，但符合工作要求的求职者不多”。

付鲲鹏介绍，“制造业与服务业缺工现象最为严重。” 以陕西商洛比亚迪实业有限公司为例，上半年该企业共需增加操作工技工约4500人，但公司现有员工流失比较严重，春节前累计流失达400多人。

“用工市场结构性矛盾仍然突出，有的企业招不上人，有的人却找不到活儿。”付鲲鹏说。

浙江省就业管理服务局负责人分析认为，“目前浙江规模以上企业、国有企业、大型外资企业缺工情况并不严重。

招工难的往往是一些缺乏人力资源储备的劳动密集型中小企业。”统计显示，当前浙江企业缺工工种主要是制造业熟练工人、技术含量较高的机械电子类工人以及部分服务业岗位。

人社部部长尹蔚民

“招工难”情况与去年大体持平

人力资源和社会保障部部长尹蔚民2月22日表示，今年春节后，用工集中的一些地区仍存在“招工难”问题。

但总体与去年情况大体持平，用工缺口主要集中在劳动密集型制造业和服务型行业。

导致“招工难”的原因主要有：

第一，我国经济回升向好、企业用工需求在增加。

第二，中西部地区就业机会增长较快，吸引了一大批劳动力就地就近转移就业，到东部打工的人数有所减少。一系列强农惠农政策的实施，也吸引一部分劳动力回乡务农。

第三，一些企业薪酬待遇、劳动环境、用工方式与劳动者的就业愿望、收入预期和职业发展预期不太适应。

尹蔚民提出，要重视“招工难”等现象，积极化解就业结构性矛盾：

首先要加强信息引导，开展有针对性的就业服务专项活动，努力解决地区与地区之间、企业与劳动者之间的信息不对称。

同时要加强职业培训，提高培训的针对性和有效性。

此外，要努力改善就业环境。要指导企业建立健全工资正常增长机制和支付保障机制，留住人员，稳住岗位。改善公共服务，帮助有条件的农民工逐步融入城市。

用工真的很荒吗2

来到苏州以后，发现很多的人力资源公司，这些公司长期帮助工厂招工，不知道为什么工厂招工不自己招，而是用那些中介公司，难道在中国这个人口大国真的出现了“用工荒”吗？

其实“用工荒”是根本不存在的，存在的应该是“奴工荒”。很多工厂为什么在常年招工的情况下还招不到人？因为他们的工作条件太苛刻了，给出的报酬又太低了。

经常倒班熬夜整月无休。只有国企和事业单位节假日能保证正常放假，而一些私营工厂却要照常上班，而且上班还没有节日补助。

更关键的是进了工厂之后，就几乎没有时间陪伴家人了，除了过年的这十多天，难道这不是在招“奴工”么？

大部分工人的工作时间都是三班倒或两班倒，而且还要强制加班，管理人员配合老板整工人的情况也很普遍。

工人完全没有话语权，更没有双休等等一些恶劣的用工状况，这才是导致现在愿意进工厂的人越来越少的真正原因。就算走投无路进了厂，也有随时提桶跑路的可能。

一些私营的老板们个人素质底下，打心眼里就从来看不起打工的工人，认为他们就是救世主，只有他们才能养活这些工人，工人离开了他们的厂子就要挨冻受饿一样。

只能说这样的老板就是明显的小人乍富心里，根本就缺乏对工人家庭的深入了解，以为就他生活条件好了，财大气粗。

工人都还活在解放前似的，天天活难干，话难听，脸难看的，觉得工人拿点工资就像割他的肉似的，真以为工人离开了你就活不成了？

当然，不管是“用工荒”还是“奴工荒”，肯定不止在苏州存在，沿海发达地区都应该普遍有这种现象。

西方国家经历了长达百年的社会化大生产，积累的经验教训不能不借鉴。但是这种只学坏不学好的做法，看似得利丰厚，实则后患无穷啊！网友们觉得呢。

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全国最缺工100个职业排行榜出炉，这些企业为何这么缺工？

全国最缺工100个职业排行榜已经出来了，分别是营销员，保洁员，保安员，商品营业员以及餐厅服务员等等，这就是排名前五的几个职业。

在1月26号的时候，人社部就发布了关于2020年最缺工的100个职业，排行以上的就是前五名的几个职业，快递员已经退出了前十，就是由于这几年很多大学生都加入了外卖和快递行业，导致了这个行业已经出现了饱和的状态，在前十个职业当中，房地产经经纪人也是十分缺人的，不过晚上有人能够在这个行业做成功，毕竟每个月能够卖出几套房的人还是很少的，就算是你能够卖出几套房，也可能达不到公司的标准，所以很多人都在干了几个月之后就辞职了，那么之所以会出现一些行业非常的缺工，那么可能是由于某些行业受到了社会的歧视，或者是要求非常的高造成的。

全国最缺工的100个职业排行榜已经出来了，之所以这些行业非常的缺人，就是由于他可能受到了社会的歧视。

我们可以看到最缺工的职业前两名分别是营销员和保洁员，这两个职业在社会上的地位不怎么高，而且人家他们的福利非常的少，所以才导致了很多人不愿意去应聘这些职业。我们首先来解释一下营销员为什么最缺人，首先营销员说白了就是导购员，在一些商城里面就可以看到很多的导购员向你介绍这个店里面卖了什么东西，都是别人花钱请来的，如果你还不明白的话，那么你可以看一下超市里面的很多老阿姨，他们就是营销员，向你介绍商店里面东西的位置以及将超市里面的东西摆放整齐，很多的大学生或者是一些有地位的人要想做这行的话，根本就不需要任何的学历，也不需要任何的技术，他们大多数都是在兼职的时候才会应聘这个职位，如果想要正式做的话是不可能的，所以就导致了这个行业非常的缺人，还有就是保洁员，一般都是上了年纪的老头老太太才会在大街上扫地，你要想让211或者985大学的毕业生去应聘这些职业，那是不太可能的。

全国最缺工的100个职业排行榜已经出来了，之所以这些行业非常的缺人，可能是由于假缺工现象导致的。

在这100个职业当中，营销员和保洁员就排在前面两个，还有可能是由于时效性导致的，首先要在放假期间的时候，人们才会去招聘大量的营销员，因为那个时候才有很大的人流量，在孩子们放寒假或者暑假的时候，人们才需要保洁员或者是家政的保姆，所以才会对保洁员的需求量增大，因此有些职业是受到季节性的影响。

如果想要让企业不那么缺人，那么应当提高工人的福利，让他们感受到自己的工作是值得的，提高

中国发布今年一季度最缺工100个职业，这些行业缺工的原因是什么？

目前最缺员工的前三名职位分别为营销员，保洁员，保安员。缺工的原因主要在于这些职业不太受人尊重，公司福利也没有提供到位，同一个公司，其他职业在逢年过节的时候有加薪、有年终奖、有礼品。而这些岗位往往会被忽视，并且公司不会给这类员工交五险一金，每个月拿着死工资，每天工作的时间却不比其他员工少，连自己的工作岗位都没有。因为学不到任何东西，职位的提升空间也小，愿意做这些工作的人都是一些大爷大妈。并且公司经常会为这些岗位招聘，因为很多员工做不长久。

　　一、举个保洁员的例子。

之前上学的时候做过一次暑假工，在一家餐厅做了两个月的服务员。这家餐厅规模并不是很大，不过员工还是挺全，除了服务员还有收银员，店长以及保洁员，因为我是临时工，所以和保洁员住在一个房间。保洁员是一个40岁左右的阿姨，据她所说，她的工资每个月也就3500，而且还是在广州这种一线城市，每天做的事情繁杂。除了洗碗之外，各种卫生也是她在处理，早上8点就要提前去洗菜，到晚上客人吃完饭之后还要将碗洗了。

尽管如此也得不到老板的重用，公司开会的时候，她连一个位置都没有。所以做了大约10个月的她也辞职了，老板招不到员工也留不住人，只能让自己的家乡的亲戚来做干，这位保洁阿姨走了之后，来了一位50多岁的阿姨。

公司有一些职位经常换人，肯定不是员工的问题，而是职位待遇的问题。虽然都是员工，但每个人内心都有自己的梦想，而有些老板却体会不到这些员工的辛苦。任何职位除了待遇好之外，还得有挑战性。

全国“最缺工”的100个职业公布，这么多职业缺人，为啥工作还很难找？

有两个原因：一是对口专业的工作比较难找；二是现在的人眼高手低。

01、对口专业的工作比较难找。

10月23日，中国就业培训技术指导中心发布了全国“最缺工”职业的排行榜，这一消息公布在网上后引起热议，主要是人们总是在说工作难找，这消息将人们的脸打的啪啪响。

其实工作并不难找，但是要找到专业对口的专业是非常困难的，现在大学生去大学学专业，基本上都会学习那几个热门的专业，当然这也是很多学校鼓吹的原因。

大家都去学习这人数多了，在就业市场竞争力自然就很激烈了，对于公司来说自然是择优录取了，很多大学生出去找工作根本是找不到跟自己专业对口的工作。

除了大学生其实还有一类人求职，那就是手艺人，也可以说是技术工，他们其实同样也面临这样的问题，热门的技术或者手艺就只有那么多，大家也都是扎堆那里面挤。

今年上半年由于疫情原因，确实很多人没找到工作，但是下半年来经济慢慢恢复了，没找到工作的人还是在减少。

02、眼高手低的当代人。

这个排行榜排前五的职业，分别是营销员、保洁员、餐厅服务员、保安员、商品营业员，这些职业现在很多人都是看不上的，特别是对于年轻人来说，要让他们干这些，他们宁愿在家里呆着。

这中间有两个原因，虽然说工作不分高低贵贱，但是这话大部分人只会口头说说，实际上现在社会仍然是觉得白领公务员创业这些好比保洁员营销员那些职业体面。

现在的人都喜欢展望未来，动不动就是提什么未来计划，未来要干嘛，但是你看他行为，可能就是在原地踏步，这样的人是觉得当保洁员当营销员当服务员是没有前途的，不值得他们这样心怀大才的人去干。

但是实际上现在大部分的人都是靠贷款维持生活，比如花呗之类的，有的人连自己的养不活，我寻思连自己养不活还怎们展望未来，阴间展望吗？

最缺工的100个职业排行发布，前10名有哪些？

4月26日，人社部发布2021年第一季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行。前10名主要有这些职业：营销员、餐厅服务员、保安员、客户服务管理员、房地产经纪人、保洁员、家政服务员、快递员、汽车生产线操作工、包装工。

一，营销员，餐厅服务员。

这里的营销员能荣登最缺的榜首，是不出意外的，因为现在营销行业比较缺人，因为现在很多人对营销这一行业挺反感的，所以营销员这个行业是一直都很缺人。其次餐厅服务员能够登上前3，这也不是件意外的事情，因为现在餐厅服务员的工资比较低，干的活又很累，所以这个行业也一直很缺人，年轻人的人又不愿意干，年老的人又干不动。

二，其实这些最缺人的职业都有一个特点。

其实这些最缺人的职业都有一个普遍特点，那就是流动性比较大，然后工资低。最缺的职位基本都是不能长期稳定的职业，流动性比较大，是很多人在职业空窗期的一个过渡选择。随着各大车企相继角逐新能源车市场，未来汽车生产线操作工需求量会很大，这个技术工种在这几年会是香饽饽。

三，这里面有你中意的职业吗？

说实话，我之前干过服务员和营销员这两类职业，我觉得这两类职业真的太辛苦了，尤其是营销员就是要不停的去拉人，拉不到人就没有业绩，工资自然就很低，很多人干不过三个月就辞职了。所以这里面并没有中意的职业。现在的年轻人尝试比较多，基本上都不愿意干这些，又累又没钱的活了。

目前与餐饮、旅游等相关的消费类职业需求加大，“中式烹调师”“客房服务员”“前厅服务员”“餐厅服务员”等职业排位上升。未来这些职业肯定有很大的前景。

三季度100个“最缺工”职业发布，制造业占39个，如何解决用工荒？

相信对于以上这个问题，很多人都有同样的疑问。现在人们都说经济形势比较的低迷，很难找到称心如意的工作。但是，在制造业当中却十分的缺人手，经常会出现用工荒的情况。我觉得，在现实生活当中我们可以从以下这几个方面来解决用工荒的问题。

首先，高校有关制造业的相关专业应该组织学生去实践基地培训学习。现在很多制造业的岗位，除了要求员工具有丰富的理论知识之外，他们还会要求员工有着丰富的实践经验，这样子到了公司之后就可以直接上手工作了，而不用经过多方面的培训。这也是造成制造业用工荒的一大难题，因为经验丰富的技术工大多数都是在工地上工作很久的，他们的理论知识是相对来说比较薄弱的。

而高校的毕业生虽然理论知识比较的丰富，但是他们的实践经验会相对来说差一些。如果我们在学生在学校上学的期间，就有组织校企合作的话，就能够让学生尽可能的多接触现实的经验，这样等到毕业后就可以直接上手工作了，也能够在一定程度上解决企业用工难的问题。

除此之外，我觉得企业也可以在一定程度上提高相关岗位的薪资待遇。制造业中经常出现用工荒的岗位，都是一些工作难度大、工作强度比较高的岗位，所以很多人都会觉得自己的工作如此的辛苦，如果相关的薪资待遇没有跟上的话，他们就会觉得自己的努力并不值得，这还不如去选择一些工作没那么辛苦的岗位。要是企业能够将相关的福利待遇提高，我相信还是有很多员工会选择就应聘相关的岗位的。而且，福利待遇提高也能够在一定程度上提高员工对企业的认同感，并会尽自己的全力去给企业服务、工作。