本文目录一览：

• 1、员工特别听话，但是工作能力差，这种员工会有前途吗？他们适合做什么工作？
• 2、为什么领导喜欢不听话的员工，讨厌听话的员工？
• 3、和拍马屁无关， 职场老板最爱哪三类员工

员工特别听话，但是工作能力差，这种员工会有前途吗？他们适合做什么工作？

员工特别听话，但是工作能力差，这种员工会有前途，他们适合做文员的工作，

1.如果是同事，和老实人相处还算幸运，至少没有勾心斗角。如果是团队，老实人也更受欢迎，因为他们随叫随到，有求必应。但是这样的老实人，领导就算重用小人也不想重用老实人。有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有斗争。老实人作为职场中的一员，容易说话不得体，引起领导的反感，对职场前途产生影响。网友对此深有感触。在中国企业里老实人不受欢迎，工作努力得多，被同事看不起。

2.职场竞争不仅仅是听话，还需要你的眼力，脑力，魄力！唯命是从，不思进取，是不会被领导赏识的。反之，你只会觉得自己缺乏上进心，不思进取，无法承担更多的工作，不知道如何思考未来。怎么能谈公司的未来，方向，道路，所以在职场上，听话，服从老板的指示是第一位的。但是在完成老板交给的任务的同时，更要懂得提升自己，这样在新的机会到来的时候，才能抓住，才能得到领导的赏识开始新的征程！听话也是一种能力，特别是能准确判断什么该听，什么不该听。不该听的话如何和领导沟通，巧妙地让领导“听你的话”。

一个团队里只能有一个发号施令的声音，个性太强的员工往往不服从管理。相比之下，听话的员工更适合团队的发展。服从代表了执行的能力和忠诚。就算是猪跟着也能取得成功，怕的是能力未必能横扫千军，而是自以为是的人。能力不高不要紧，只要按照领导说的去做，就算做错了，那也是领导的问题，领导就算不说自己的事情也很清楚。以上就是对员工特别听话，但是工作能力差，这种员工会有前途吗，他们适合做什么工作这个问题的解答。

为什么领导喜欢不听话的员工，讨厌听话的员工？

第一，从现有不少单位领导的能力和水平来看，不敢有太多好评。有的领导靠的就是权力、权威来领导下属的，而不是靠自身的人格魅力和能力水平，优秀的团队不是靠权力、金钱可以打造的。所以说，能够当领导，不一定就有领导力，这是两回事。有这样的领导，肯定也就只会喜欢听话的员工。

第二，中国教育从小就有培养听话、顺从的传统。打我们生下来开始，父母、老师都是在教育我们要听话，要顺从。要听父母的话，听长辈的话，听老师的话，不要有太多的反抗，即使是有聪明、大胆之举，也可能被扼杀。我们的读书、成长、就业、婚姻，几乎都是在听话中被安排好了的。每个人恐怕都有这样的教育经历和传统。作为领导，不仅自己有听话的基因，也会自然而然在自己的位子上产生这种基因。

第三，在不少人看来，聪明其实就包含在听话之中的。聪明的人一定就是要听话的，听话的人就是很聪明的人。有人并且据此认为，听话本身就是一个处世哲学，是学会保护自己、提升自己的一个诀窍。

第四，一个优秀的领导，是不会以听话来决定喜好的，这样的领导顶多是一个掌权者，算不得真正的领导。只会听话的人，最多就是个奴才，讨领导欢喜，却不能解决什么问题，创造什么成绩，还会迷住领导的双眼。这样的员工也从不会思考什么，只会思考个人的利益。如果这种人多了，一个团队就会出现“劣币驱逐良币”的现象，导致团队没落，危险也就降临了。

第五，聪明的人，表面上看来有的不听话，实际上一种独立精神和人格能力的展现，只不过是表达了一些不同的意见和想法，这恰恰是团队的最大财富。如果这也被视为不听话，那就意味着创新精神的堕落。至于那些不把规则、规章和制度放在眼里的人，即使聪明，也不是大聪明，顶多是个小聪明而已。

和拍马屁无关， 职场老板最爱哪三类员工

职场中，能被领导信任和重用是一件值得荣幸的事情，不过要想取得领导的信任和重用并非易事。是否能够轻易获取领导的信任，完全取决于你在领导面前的表现，而那些会表现的人总是在这方面做得很优秀，不得不说会表现也是一种能力，如果你不会表现，那么你可以试着做以下这五种人，每一种都是领导最喜欢的，连拍马屁的都排不上号了。

一、独立自主的人

职场里的每一个人分工不同，各自的职责和任务也不同，不过最终的目的就是为了实现公司的创收。而领导的作用就是推着这些员工继续往前赶，实现利益最大化。当然领导还希望下属能够自主积极地为公司创造价值，这就需要每位员工调动身体的主观能动性，在某些事情上替领导分担，这是领导最希望看到的。比如领导交给你某项任务时，你不需要领导增派人手，自己就能完成，既节省了公司的人力，又高效地完成了工作，在领导眼里，你为公司节约了成本，领导心里自然很高兴；

二、积极乐观的人

做任何事情之前，心态最重要，乐观的心态才是成功的第一要素，当乐观的心态有了之后，紧接着就是做事要积极，不积极不主动的人，即便再简单的事情效率也会低下甚至有可能会搞砸。那么如何正确的理解“积极”这个词呢？1、搞清领导意图，再结合自己的经验跟智慧把工作完成得比预期还要好；2、高度的自律能力，无论何时都自发地去学习；3、不抢领导的风头，清楚自己的位置，并根据环境扮演好自己的角色；4、高效率地完成自己的工作。每一个领导都希望自己的下属能够积极的工作，这也极大地减轻了领导的负担，试问这样积极的下属，领导能不喜欢吗？

三、不安于现状的人

职场中，安于现状的下属有很多，总觉得“当一天和尚撞一天钟”，没有创新思维、更没有开拓精神，只觉得干好自己的本职工作就好了，这么想倒是也没错，只不过你会失去更多的好机会。即便你的工作不出错，但在领导眼里你只不过是“机器人”，按什么指令做什么事情，要知道机器人更新换代也很快，保不准到时候会被换掉。记住一句话，公司不缺安于现状的人，缺的是敢于创新、拥有冒险精神的人；

四、善于处理人际关系的人

无论是下属还是领导者，能够处理人际关系的人才能使整个团队健康发展。作为下属不懂处理人际关系，在团队中的作用必然是那个反作用力，而对于领导来讲，如果处理好人际关系，才能让团队拧成一股绳，才能向目标快速推进。因此说那些善于处理人际关系的人，沟通能力也强，领导当然会喜欢；

五、以大局为重的人

对于领导来说，最希望看到公司各部门以及每个人之间和谐相处，最不希望看到的就是各部门之间为了各自的利益互相打压，毕竟团队和谐才能朝一个方向努力，才能把工作做好。所以那些识大体的人也是领导最喜欢最青睐的人之一。

也许这个时候有人会说，那些拍马屁的人领导也很喜欢啊！其实如果换作我是领导，下属拍马屁的时候，当时也许心里会有波动，但这种波动不会持续时间太长，也许说完就回归于正常状态。要知道领导真正重视的是那些实干家，那些嘴甜的人兴许只能暂时博得领导的开心，但绝不长久。