本文目录一览：

• 1、中国紧缺十大技工？
• 2、全国百个最缺工职业
• 3、全国“最缺工”的100个职业公布，都有哪些？
• 4、全国最缺工100个职业排行出炉，有哪几个职业是你最意想不到的？
• 5、全国最缺工100个职业排行，你认为什么职业最缺工？

中国紧缺十大技工？

截止2019年中国紧缺十大技工有维修电工、陈列设计师、排水工程师、IT程序员、电子商务工程师、理财规划师、风险控制专员、牙医、装饰设计师、机械设计师。

1、维修电工

维修电工是维修一些机械设备和电气系统以及安装调试的人员，像这种关系到自身安全的维系电工必须要有很多年的经验才能上岗，而且还要懂得安全意识。

这个行业收入还是比较高的，但是就是没什么人愿意去做，所以难以满足单位用人的需求。

电工就业前景目前而言十分广泛，主要工作集中在从事维修电工、电机维修工、电子装配工、发配电、继电保护、工厂用电、数控维修等工作，大量的电工人才的需求，让维修电工就业前景十分广阔。

2、陈列设计师

陈列设计师就是商场里面的陈列搭配大师。服装搭配作为陈列设计主要工作项，一直以来受到各个类型服装企业的高度重视。一个服装公司产品销售的好坏往往决定它的命运，而产品销售的好坏很大一部分又和陈列、服装搭配有紧密的联系。

3、排水工程师

排水工程师要安排水排放和供给的工作，这个行业目前是紧缺的行业。中国的水处理率现在只能做到50%，这意味着还有另外50%的城市污水是直接排放的，所以中国需要再增加20%的污水处理能力，这无疑加大对给水排水工程师质量和数量的要求。

4、IT程序员

近年IT程序员人才越来越多，因为互联网已经普及，所以一些高级的IT人才供不应求，是中国紧缺的技工之一。

包括中国在内，全球都在争夺IT人才，当IT人才的社会总需求大于总供给时，不可避免就会出现人才升值的现象。所以这个行业比较吃香。

5、电子商务工程师

电子商务工程师是整个电商行业的运作的专业人员，也是互联网商务活动的设计以及开发的主要参与者。

总体看来，互联网无疑是个朝阳行业，在国内外不过十年的发展历史，前途光明。

6、理财规划师

理财规划师做的时间越长越吃香，收入不仅仅是底薪另外还有额外的奖金和佣金。参考中国的宏观经济形势，不难预见理财规划师将成为继律师、注册会计师后，国内又一个具有广阔发展前景的金领职业。

7、风险控制专员

风险控制专员是专业管理各种财务风险采取各种措施来减少风险的发生的可能性的一个重要的技术岗位，这个行业控制着公司的稳定以及风险发生后带来的损失，目前中国最缺这样的人才。

8、牙医

牙医是一个技术工种，也就是治疗各种口腔疾病的以及一些多发病的治疗。我国牙病患者比例高，数量大，看牙病的人越来越多，而口腔医生严重不足，因此牙医在我国还有相当广阔的发展空间。

9、装饰设计师

装饰设计师要根据客户的需要结局房屋中的各种问题，合理地去使用健康环保的材料达到客户想要的装修效果，目前国内房地产的持续强劲发展，使室内装饰行业又迎来了飞速前进的春天，大大推动了室内装饰业的发展。

10、机械设计师

机械设计师是掌握机械设计以及液压设计等高难度工作。具备机械设计、电子控制和管理等各方面知识，是企业和研究机关的抢手人才。

全国百个最缺工职业

生产制造及社会生产服务和生活服务领域，短缺职业较多。其中，营销员、保洁员、餐厅服务员、保安员、商品营业员、快递员、车工等连续半年位列前十位短缺职业。

举例说明如下：

一、营销员

营销员是从事市场营销活动及管理的人员；市场营销活动是指市场调研、企划、营运管理等方面活动。

1、取得中国商业技师协会市场营销专业委员会颁发的《全国营销员资格证书》后从事市场营销工作一年以上。

2、大学专科以上相关专业毕业及应届或历届毕业生。

3、从事市场营销工作四年以上。

4、现担任大中型企业部门经理、业务主管以上职务或小型企业副总经理以上职务。

二、保洁员

岗位职责如下：

1、 保洁员根据行政后勤部制度的工作时间进行日常保洁工作。

2、 负责公司办公区过道、电梯内、电梯间、茶水间等公共场所卫生的清扫，保持所有公共场所的卫生整洁，地面干净、无尘土、无卫生死角，做到每天拖四遍，每周用肥皂水拖一遍。

3、 负责会议室、贵宾厅会前、会后的清扫、整理工作。

4、 负责打扫各独立办公室的地面卫生，清扫办公室和公用走道之垃圾，清洗痰盂。

5、 保持公共场所楼梯扶手、窗台表面无灰尘，光洁明亮，做到每天擦两遍，保持环境美观。

6、 保持所有公共场所玻璃窗在视线内无灰尘、蜘蛛网、印痕，每周擦一遍以上。

7、 洗手池无皂迹、无污点,无污垢，做到经常擦拭，保持表面光亮、整洁。

8、 墙面天花板卫生，整洁美观，无蜘蛛网、灰尘、印痕、脱皮、污迹，做到每周至少清扫一遍。

9、 所有公共场所痰盂位置设置合理、数量充足、无外溢现象，表面干净无污迹，做到每天擦洗痰盂两遍。

10、 垃圾箱位置设置合理、数量充足，无外溢现象，表面干净无污迹，每天清理两次。

全国“最缺工”的100个职业公布，都有哪些？

近日据报道，人力资源和社会保障部发布了第三季度全国“最缺工”的100个职业排行，生产制造和社会生活服务行业的缺工占比较大，营销员、保洁员、餐厅服务员、保安员、商品营业员、家政服务员、客户服务管理员、房地产经纪人、快递员、车工等位于排名前十之列，还有一些专业技术人员工作缺口也比较大，占比在18%左右。从本次排行榜可以看出，随着我国经济在疫情之后的快速复工复产，社会生活服务工作需求提升加大，生产制造行业也有了很好复苏，对于工作劳动力的需求出现较大反弹。像仪器仪表制造工、真空电子器件零件制造及装调工、金属材料工程技术人员等制造业有关职业新进缺工排行，而铣工、装配钳工、工具钳工等职业是短缺程度比较严重的。 社会经济的复苏，城市生活服务的需求出现增加，很多商场商店、影院KTV、酒店、旅游景区等都恢复正常经营，对于营销员、保洁员、餐厅服务员、保安员、商品营业员等职业的需求变得旺盛。疫情期间也让很多人养成了网购习惯，如今网购的需求日益增加，快递员职业的需求量也增加不少，快递员这一职业也是进入到了“最缺工”前十之列。而三季度以来，随着学校相继开学复课，中小学教师也首次进入了100个职业的最缺工排行榜，可见出现了较大需求缺口。据相关报道的数据显示，三季度招聘需求人数和求职人数环比“双下降”，二季度的复工反弹需求出现回落，恢复常态，不过求职人数下降明显，导致职业供求关系依然很紧，特别是“最缺工”的100个职业缺口依然严峻。对于“最缺工”的100个职业中，社会生活服务和制造业占比很大，这些领域的工作对于社会来说，其实不应当缺少足够的劳动力，而是这些工作似乎并不受到年轻人喜欢，他们对于干这些服务方面工作的意愿不足，因为这些职业在很多年轻人中看起来不够“体面”，觉得待遇也不会太高，与消费习惯不符，不仅累压力也大，体力劳动年轻人不太愿意干，工作保护也不太够，而年龄大的则是干不了，这就很尴尬，而且造成了职业供求紧张的局面。因此，如何提升相应的劳动收入，改善工作环境，帮助更多年轻劳动力融入市场需求等方面比较关键。

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全国最缺工100个职业排行出炉，有哪几个职业是你最意想不到的？

随着社会经济的快速发展，我们的生活水平得到了很大的提高，生活方式也是发生了很大的变化。而且现在我们的在平时的生活中也遇到了一些让我们感到头疼的事情。比如说，就要问题就是现在大家都面临的一个严峻的问题，但是当我们在网上看到全国最缺工100个职业排行出炉的这个事情的时候，就引发了很多网友的热议，很多人就会产生这样的疑问，就是有哪几个？只要是你最意想不到的对这一问题的回答，在我看来，我觉得。养老护理员以及家政服务员等，下面我们具体来了解一下。

1 养老护理员

我们都知道对于现在的这些行业来说，很多时候我们在就业的时候就会出现一些就业紧张的问题，尤其是现在大学生越来越多。所以人们就会说出这样的一句话，一句话就是毕业了就等于失业这个问题。很多时候我们其实也是相信这样的说法的。毕竟这也是现实生活中的一个。真实的反映很多大学生毕业之后就找不到工作，这个问题是很普遍的一个问题。但是对于全国最缺工的这100个行业中，其实有很多个职业是我最想不到的。比如说，我们国家是一个人口老龄化的现象比较严重。所以现在对于这方面的工人还是比较缺乏的。

2 家政服务员

现在我们生活在一个21世纪的今天，我们的生活水平得到了很大的提高。而且我们的生活方式也是发生了很大的变化，但是现在我们在生活中遇到的各种困难和压力也越来越大。也越来越多，这给我们的生活造成了一定的困扰，而且也让我们的时间变得越来越紧张，因此很多人在平时的生活中就会经常没有时间来做家务。这是现在引起了一个巨大的问题，所以现在对于那些家政行业来说，其实这也是非常需要的一个职业，这可以满足人们的需求，同时也可以介绍我们的压力。

生活在不同的年代里，我们可以体会到不同的生活方式，以前我们从来没有想过这种家政服务的这种行业。但是在现在看来，这是非常需要的一个职业，同时也给我们的生活解决了很大的难题。给我们带来了很大的便利之处，因此可以说我们现在的生活是非常幸福的。同时这也是一种社会经济快速发展的结果。

全国最缺工100个职业排行，你认为什么职业最缺工？

中华人民共和国人力资源和社会保障部官网在1月26日发布“2020年第四季度全国各地招聘大于求助“最缺工”的100个职业排行”，其中，最缺工的前十名是营销员、保洁员、保安员、商品营业员、餐厅服务员、家政服务员、客户服务管理员、车工、房地产经纪人、焊工，主要都是生产制造类和社会生产服务类的工作人员。我认为，确实就是这些类别的职业最缺工。

首先，这些工作都是现在社会上体量比较大的，就是需要很多的工作人员，而且是基本上没有上限的，各行各业都需要类似的人员。而且工作的门槛很低，没有相关的学历或者是硬性的技能要求，只要你愿意努力或者是付出时间和精力，都有可能在这一行里面崭露头角。

但是门槛低对应的就是这些工作的社会地位比较低，因为现在求职的应届生大多数都是本科学历，所以他们对于这类职业是不一定看得上的。随着高校的扩招，现在的本科生越来越多，而高中或者是大专的毕业生减少。本科生对于社会地位和薪酬都比较低的工作不一定觉得自己适合，他们更愿意去一些不用那么辛苦的，可以坐在办公室里工作的文职，而不去选择这些工作。

另外，在这些缺工职业的岗位上，现在在上岗的大多数都是年龄40岁附近的人或者是没有社会经验的年轻人。这两个年龄阶段的求职都有一些特点。比如40岁附近的人，他们如果一直有稳定的工作，那么现在已经处于职业上升期了，不会再考虑这些服务类行业的工作。而选择这些工作的人又或者是刚出社会的年轻人，他们的特点就是流动性很高，觉得哪里可以赚快钱就去哪里，所以对于这个工作没有长期的稳定打算，造成这些工作长期缺工。

所以，通过人社部的这一份调查，我们可以知道现在缺工的工作岗位和之前缺工的工作岗位类别大体上都是一样的，都是比较社会基层的工作。而这些岗位的应聘者都有着其工作的特点，不一定希望在这个岗位上面长期稳定地工作下去。另外就是这些工作社会地位可能较低，对于求职者来说永远不是第一选择，只会在自身能力确实够不到其他满意工作的时候才会考虑。