本文目录一览：

• 1、中国老板最致命的缺点是什么？
• 2、S10冠军DWG背后的中国老板遭韩国合伙人坑骗，跨国投资有哪些坑？
• 3、为什么中国的小老板们都这么坑爹？
• 4、中国最邪门节目：老板入狱，连央视主持人都被坑了
• 5、为什么老板要坑工人

中国老板最致命的缺点是什么？

我总结了一下，他就废话了以下4点：1、老总最大的过失是做出错误的决策。2、老总最大的过失是用人不当。3、老总最大的过失是不能制定合理的战略，设定合理的目标。4、老总最大的过失是不能及时发现问题并解决。这位某宋有多牛我是不知道，我只是想问他一句：你是否知道老板应当具备的能力？如果一个老板是你上面所述的样子，这个企业还能存活多久？稍微浏览了一下，某宋还真是受人欢迎啊，评论里“宋老师”长“宋老师”短的没完没了。我都快要笑爆了，就你们这帮芥子，人家放个屁都是香的，吹捧什么啊？你知不知道他懂不懂啊，就在那里盲目崇拜？中国的老板，缺的不是上面这四点能力，相反的，这四点能力如果不具备的话，企业根本无法存活！身为员工的你看到这样的老板，还留在那里干什么？赶紧撤吧，跟着他必死无疑。如果某宋对这四点很赞赏的话，那么我想请问：你是否懂得人才管理？讲管理太假，漫天都是什么管理案例，什么管理法则的，基本上不需要你来废话，是个老板都应当知道，还用你来讲？一个企业最重要的是什么？人才。这个道理我想恐怕每个老板都能懂吧，现在XX招聘那么火，还不是把宝压在猎“人才”上？那么某宋，你知道什么叫人才吗？你知道什么叫人才管理吗？随便在博客上写几句，就想让别人来趋之若骛对你毕恭毕敬，我不知道是这个社会在变傻还是你把大家当傻瓜！其实中国老板真正最致命的缺点是“不会对人才进行管理，对某些亲信偏听偏信”！人才管理另外一个称呼叫“人才操纵”，顾名思义，人才是一种资源，是企业发展必需的，将这种资源操纵好，才可以让企业有更进一步的发展。在一个企业里，老板不需要是全能，他只需要具备良好的素质，对待发展趋势作出正确的决策就可以了，其他的事情让他的下属，也就是人才去完成。人才管理，才是老板最需要重视的，如果一家公司不需要人才，那我想他可能太超前了，他的企业已经提前进入全自动化计算机智能时代，对于这样的企业，可能不需要人才吧。人才管理是每个老板最看重的，却又完全不能做好的一个功课。人才的管理完全是架构在管理能力具备的基础上，他需要对人才做以下几件事：1、能够了解、发现人才，并赋予恰当的职能；2、用人不疑，疑人不用，不要偏听偏信；3、很好地处理人才与企业之间、人才与人才之间的问题；4、要有控制人才走向的能力。妈的这四件事你全做到了，你就是人才管理的高手！实际上呢？有几个中国老板敢说自己能做到以上四点？中国在很早以前就是一个很重视人才的国家，无论是“禅让”，还是“伯乐慧眼识马”，还是“三顾茅庐”，你可以翻翻历史看看，有多少英雄豪杰不是被人发掘而在中国历史里大放异彩的？可是到了近代，我国政府对于人才的标准却仅仅是：取得中等及以上专业学历的人。你不觉得可笑吗？就凭借一张纸，就可以判定一个人的能力，这样评价人才，你还哭着喊着说：“中国的人才到哪里去了？”中国学习国外的所谓的先进企业管理理论，已经由来已久，国外没有一本现代企业管理教材是讲人才管理的，这不是舶来品，你们学了那么多先进的管理理论，还搞不懂你手下的人在想些什么，想做些什么，这能叫管理吗？人才本来就是一个模糊的概念，没有绝对的衡量标准。仅仅凭经验，或者靠一张纸来确认，恐怕你是想让你的企业死得更快。你还谈什么重视人才，培养人才？你根本就不了解什么叫人才，何来人才管理？中国的老板还有另外一个问题，就是通常亲信跟自己一起创业的嫡系部队，对于帮助自己“守成”的人，一直抱着半信半疑的态度，而且很容易听信嫡系的谗言，把守成的人砍掉。你都不相信人家，凭什么让人家相信你？！就目前我所在的这家公司，这家公司的老板就存在极其严重的“偏听偏信”现象，所以这家公司两年半没什么发展，一直都在创业。对于一家IT企业来说，两年时间都在创业，基本上就该倒闭了。我之所以留到现在，是因为个人原因，并不是因为这家公司有发展前景。如果老板继续这样偏听偏信的话，有多少钱也不够砸的，还不如趁早收手滚蛋回家。我本人是“80后”，虽然我很讨厌“80后”这个帽子，但是我不得不承认，我是“80后”废物中的其中一个。“80后”的上班族，他们的意识跟对待工作的态度跟“80后”以前的人完全不一样，你不要指望他们在每天8小时工作后再给你加班，也不要指望他们对薪水满足，他们随时会在你意料不到的情况下跳槽。各位中国老板们，现在参加工作的大多数是“80后”一族，你敢说你了解他们吗？你知道他们其中是否有人才吗？你知道他们是人才，你敢重用他们吗？即便你重用了他们，你知道他们会在什么时候跳槽去你的对手公司排挤你吗？你们有将如何看待“80后”一族呢？在此，奉劝各位中国老板，别把人才不当回事，不是说你给了一个有能力的人多少厚禄，大开方便之门他就能效忠你，就能帮助你推动企业发展，完全是两码事。人才这种东西，他就像双刃剑，他能帮你创造价值，也能在你不能满足他的同时，给你倒戈一击，让你死无葬身之地。

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S10冠军DWG背后的中国老板遭韩国合伙人坑骗，跨国投资有哪些坑？

被骗是很多人都会犯的一个错误，其实也不是错误在种种的一些条件和环境之下，人们就可能会出现被骗的情况，这是在所难免的，并且是防不胜防，所谓道高一尺魔高一丈。没想到就连s10总冠军dwg背后的中国老板都被韩国的合伙人给坑骗了，这简直就是最大的一个新闻了，这也直接导致中国的老板失去了战队的所有权，而且维权还很难，韩国律师和官方都不作为，这件事情也就一直拖着。那么问题来了，跨国投资有哪些坑呢？我们就来好好的聊一聊这个话题。

其实不管是不是跨国，只要涉嫌投资那么都有很多的坑，我们需要去逃避才能够最大程度的实现我们的价值。这是肯定的，投资为的就是能够准确无误的投资，而不是拐弯抹角的花很多的钱和精力去投资，那完全没有必要。其实电竞这一块投资还是非常有前景的，dwg的实力一直很强悍，投资他们也是完全没有任何问题的，但怎么也没有想到中国的老板居然被韩国的合伙人给坑骗了，实在是让人感到匪夷所思。

首先我们一定要清楚的知道对方是一个什么样的实力，并且做好攻略，不要被对方给坑，意思就是说对方的一个实力如果不强的话，我们投资的力度也没有必要那么大，不要一上去就给他最大力度的投资，那绝对会吃亏。并且一定要对合同拟定的非常清楚，把一些文字游戏给看透，千万不要被他轻易的给欺骗了，很多的投资者吃亏就是吃亏在这个合同的文字游戏上。总的来说dwg这一个坑害的事件还在持续的发酵着，我觉得很快也能迎来结果，并且还中国这个背后老板这个公道。

为什么中国的小老板们都这么坑爹？

暴发户，钱多起来了，文化和素养没跟上，当然还有中国大环境影响，总的来说就是有钱的穷人

中国最邪门节目：老板入狱，连央视主持人都被坑了

文/ 金错刀频道 圆圆

中国最邪门的节目，绝对是《非你莫属》。

作为一个求职类节目，《非你莫属》是否真能帮人找好工作，人们不得而知。

但是，《非你莫属》却成功帮一众老板导师们，都找到了各自的“好下场”。

例如，曾经的节目常客、优胜教育创始人陈昊，现在成了全网讨债的对象。

曾经多次参加节目，后来创始人锒铛入狱，如今归来已不是少年的暴风影音。

除此之外，还有百合网、58同城的创始人，曾经都是节目里的大红人，而现在呢，散落在互联网的边边角角。

百合网创始人慕岩

《非你莫属》的毒奶，真是太毒了...

如今很多人说，还好求职者当初没被这些老板选中，一个个太不靠谱了。

实际上，能把这些老板找来当导师的《非你莫属》，才是真的不靠谱。

《非你莫属》开播十年，曾在2017年荣获“播放最多期的电视求职真人秀”吉尼斯世界纪录称号。

而这样的收视率，是天津卫视花了半年多时间精心策划的结果。

当时想法是，这个节目确实应当像一面镜子，折射出职场当中的一些问题和矛盾，主要最大限度地还原真实。

但嘴上说要“还原真实”，实际上为了爆红，《非你莫属》却用错了心思。

1、主持人风格：语不惊人死不休

先是请来了争议性的主持人，黄健翔、张绍刚和涂磊。

这三位要名气，有。

黄健翔， 体育 界的“主持奇葩”（褒义），风格靠吼。

张绍刚，央视名嘴，犀利观点不再话下。

涂磊，金牌调节栏目的毒舌达人，语不惊人死不休。

要争议，多得是。

黄健翔，风格虽迥异，但也有观众吐槽他“不正经、不稳重”。

张绍刚和涂磊这二位，不用刀哥多说，全网一搜，说啥的都有。

所以，这档求职节目的看点和人气，已经可以预见。

2、BOSS天团：只找“网红”老板

其次，在老板选择上，节目组成团出道。

每期由12名企业高管组成BOSS团，现场挑选应聘者，公开招聘细节。

当时请来的嘉宾那都是数一数二的“网红”老板。

不是58同城CEO姚劲波，就是聚美优品老板陈欧，再不济也是百合网或者是智联招聘负责人。

虽说今非昔比，但往日这些人的名气，几乎隔天就挂在热搜上，陈欧的“代言体”更是成为流行文化的梗。

每一个在当时拎出来，都能给职场小白做导师那种。

尤其是BOSS天团的概念输出，在营销打法上，给职场新人，一种不容置疑的专业性。

所以火，是必然的。

3、颠覆找工作形式

想想看，以前找工作，大多是被动选择，简历投递，等待企业选择。

可是《非你莫属》设置一个新环节，那就是当场拒绝老板的留灯，直接拍灭它。

要知道，这是中国第一个让老板处于被动地位的职场节目。

之所以如此安排，节目组称是为了提高求职者地位，但依刀哥来看，其实无非是增强话题性。

综合这三点来看，《非你莫属》完全有资格爆红，话题性和争议都兼具，也难怪开播十年，热度不减。

可别忘了，节目始终是综艺真人秀，无论分类成求职还是其他，综艺的性质不变。

这也最终成为了《非你莫属》口碑崩盘的导火索。

根据央视数据公布，《非你莫属》曾经在同一时段节目最高排名曾达到全国第二，但随着开播时间之久，观众口碑却越来越差。

原因就是，节目作秀成分太多！

2011年3月27日，《非你莫属》正式开播后5个月左右，来了一位25岁天津小伙张梁胜，此人说一口天津方言，希望能得到一份司机兼助理的工作。

但因为相声的语言风格，观众完全被带嗨了。

节目视频片段点击量很快超过百万！

在这之后，《非你莫属》的舞台上出现了越来越多的“活宝”式求职者，每隔一两个月总会引发一次全网讨论高潮。

1、“晕倒门”引爆全网

2012年5月20号，节目中有一位名叫郭杰的求职者，在法国生活10年。

专业是电影导演，这次来想找影视有关的工作，包括视频或艺术创意，舞蹈表演。

一开始，场面还在掌控中，但从张绍刚开始提问那一刻就变了。

先是让在场boss团的尊酷网CEO文颐考一下郭杰的法语。

之所以让她考试，因为文颐也是法国留学多年的硕士。

其次，关于郭杰的学历证明。

郭杰的学位证书上是“BAC+5”，于是张绍刚提问文颐：这个算是本科吗？

结果这位同样在法生活留学多年的CEO文颐直接说：算专科。

并对刚才郭杰的法语做点评：确实一般，语言水平不够格。

在舞台上遭到这样的质疑，或许是郭杰过于紧张，搞得心理压力太大，竟然瘫倒在舞台上。

此刻，重点来了。

作为旁边站着的主持人张绍刚，看着嘉宾倒下，没有第一时间确认嘉宾的身体状况。

而是揪住其衣服居然问郭杰：你是在表演吗？

之后当郭杰狼狈退出舞台后，张绍刚还称其“表演成分较大”。

此后这一期在网络上被推上风口浪尖，甚至将假的矛头对准了另一位。

经网友扒皮，评价郭杰法语水平、断定文凭专科的文颐才是真的水平有限。

首先是口语中有15处语法错误，其次，法国“BAC +5”的确相当于硕士学位，文颐在法留学多年竟然都不知，不知到底是谁的学位水分大。

但你以为这是节目里的孤例吗，并不是。

2、”海归姐“霸气回应

24岁的湖北女孩刘俐俐，高中在新西兰读书，后来回国自考北外。

上场的自我介绍，说了自己的爱好以及求职方向，没啥毛病。

主持人问她为啥不继续在新西兰念大学时，刘俐俐回答两个方面，大意就是：

1、新西兰学费高；

2、中国当时发展比新西兰壮大，如果继续待下去，怕自己傻掉。

但主持人不乐意了。

张绍刚打断她的说话，表示“我怎么和你沟通，浑身一阵一阵的犯冷呢。”

此刻刀哥也有点不知所措，到底哪里冷了。

原来张绍刚的意思是，作为一个中国人，和别人谈论自己国家时，不应该用“中国”来称呼，而是应该说“祖国”才对。

说实在的，刘俐俐明明表达的很清楚，她是觉得国内变化日新月异，新西兰节奏比较慢，怕与国内脱节所以回国读大学。

难道用“中国”不是很正常吗？

而接下来，事情的发展更是不可控。

主持人评论嘉宾质疑的表情：眼神中目露凶光和嘲讽。

此话一出，女嘉宾都没忍住笑场了。

剩下的时间，在场的BOSS团纷纷瞄准刘俐俐这个靶子，发起攻击。

一位在国外生活15年的资深职业规划人说，她这样的态度，如果在国外求职，分分钟被赶出来。

有人点评，她眼里的蔑视和凶狠之后迅速转变为微笑，非常可怕。

还有人补刀，是因为之前国外生活不如意，所以心态就容易炸。

从这简短的十几分钟，刀哥没有看到关于职场的价值内容，而都是这些姿态高高在上的老板们，对着台上一位24岁的姑娘轮番打压，并不断的对其进行人格攻击。

这哪里是什么BOSS天团，这就是12个人组成的职场PUA吧。

这样的例子，数不胜数。这时，谁还记得最初设置这个节目的初衷呢？

不记得刀哥再强调一遍，那就是还原真实的职场矛盾和问题。

但播了这么久，矛盾是有，问题也多，可都不属于职场。

一档求职类节目，沦为了一档综艺撕逼大戏，求职却成了最无关紧要的一件事。

作为一档求职类节目，《非你莫属》的核心竞争力，理应是让人准确认识职场，提高人们的职场竞争力，帮助人们规划职业生涯。

再不济，给一些职场干货，职场tips，也还可以接受。

但刀哥发现，在《非你莫属》里，不仅干货乏善可陈，还充斥着对求职者的职场歧视。

例如有一期，主持人涂磊打量女生长相后，毫不客气做出主观评判“其实仔细看张婷婷的长相，她不说话的时候好凶那样子”。

而得到大家看热闹的积极反馈后，他乘胜追击刺探嘉宾的感情私域，“又凶又居高临下，还找得到男朋友吗？”

短短几句话，对女性的歧视就差写在脸上了。

在得知男嘉宾的女朋友在台下观看时，主持人涂磊多次cue这位女生，问各种感情状况。

甚至就在男嘉宾离场之时，BOSS天团一位老板，居然以“过来人”的身份告诫这位女孩：挑男人的眼光。还说得一本正经。

刀哥纳闷了，这是求职节目，还是《婚姻保卫战》？

而节目也被素人爆料，多次恶意剪辑，故意设陷阱，完全不在乎嘉宾感受。

说实话，这档节目的受众有不少职场新人，或者找工作的小白。

本来指望从中获取一些干货类知识，结果建设性意见没见到，名场面看了不少。

结语：

刀哥认为，综艺节目避免不了“秀”，花力气请有名气的老板来参加无可厚非。

但既然选择走入公众视野，就必须承担企业责任，包括说出的话、一个细微的动作。

撕逼看戏是有看头，但对于节目，理应追求更高级的价值观输出，不是一味博出位。

如果继续如此，只会插科打诨，供人吃瓜，观众还不 如去刷抖音、微博。

失去核心价值的节目，早晚会被抛弃。

为什么老板要坑工人

更确切的说，在中国当今体制下，老板如果不坑工人，老板就没钱赚，而且在当今体制下，老板坑工人，所付出的法律代价极低。

因为当今中国没有一个好的经济环境可以让老板赚钱，老板就只能以克扣工资，加大工作量，偷税漏税...来赚钱，而且法律惩处力度低，代价低。

虽然国外也会有这种情况，但是经济环境好点的话，老板如果赚得到钱，也会尽量不做违法的行为，除非那种将被淘汰的公司。而且国外法律惩处力度大，最重要是执行到位。假如你是老板，经济大环境下你赚得到钱，而且，如果你违法将被枪毙，我想你也会尽量守法经营的。