本文目录一览：

• 1、当今中国最缺什么人才？
• 2、全国最缺人100岗位出炉，为什么这些岗位没有人pick？
• 3、全国最缺工100个职业排行出炉，这些岗位缺人意味着什么？
• 4、21世纪中国最缺什么样的人才？
• 5、中国最缺的人才是哪些？
• 6、中国最紧缺的十大人才！

当今中国最缺什么人才？

最缺创新性的人才，现在这个时代很多人都是在循规蹈距，所以呢，我们想要转型实际上很困难，因为有很多的东西从外国直接借鉴回来就行了，就可以发展成为大公司大企业，所以很多年轻人也就失去了创新的动力。

全国最缺人100岗位出炉，为什么这些岗位没有人pick？

1月26日，人社部发布2020年第四季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行。

营销员、保洁员、保安员、商品营业员、餐厅服务员、家政服务员、客服、车工、房地产经纪人、焊工排名前10。此外，快递员排第11，网约配送员排第42，快件处理员、电子商务员也进入“最缺工”职业前100。

这100个职业中，有36个属于生产制造及有关人员，36个属于社会生产服务和生活服务人员，19个属于专业技术人员，6个属于办事人员和有关人员，1个属于党的机关、国家机关、群众团体和社会组织、企事业单位负责人，1个属于农、林、牧、渔业生产及辅助人员，1个属于不便分类的其他从业人员。

制造业人才需求继续保持旺盛势头。新进排行25个职业中，有15个与制造业直接相关，占比60%，如“冶炼工程技术人员”“铸造工”“汽车工程技术人员”“金属热处理工”等。

短缺程度加大的34个职业中，有16个职业与制造业直接相关，占比47.1%，如“钢筋工”“机修钳工”“纺织染色工”等。

人社部指出，在疫情防控常态化条件下，社会管理和社会服务事业人才需求加大。“保卫管理员”“保安员”“社区事务员”等职业排位上升。“家政服务员”位列前十，“保育员”“养老护理员”排位上升，“婴幼儿发展引导员”“孤残儿童护理员”首次进入排行，“幼儿教育教师”重新进入排行，“中学教育教师”排位上升。

那么为什么这些人岗位没人pick？

原因一：职业认可度

像这次排行中出现的很多职位，主要都是以“服务行业”为主，例如：车工、焊工，服务员、保洁员、销售员等岗位，这些岗位中有些岗位的“薪资”其实是很高的。那为什么会出现紧缺呢？

主要是由于工作性质、社会认可度，以及辛苦程度等原因，受到到了很多求职者的“歧视”，所以，很少有人愿意从事，这也就形成了“缺工”的局面。

原因二：专业技术工人少

这制造行业岗位缺口最大。像汽车生产操作工人、机修工人、机械设备安装工人等36个岗位，都是与生产制造相关联。

这与国内相对缺乏专业的技术职业技术学校有关系。相对专业从事人员也少。

原因三：专业不对口和冷门学科

像这次企事业编制的部分岗位也出现了缺工情况。像“农、林、牧、渔”这四类事业编制的辅助人员岗位和企事业单位的负责人等，就是专业相对冷门和学的人少。所以出现了缺工情况。

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全国最缺工100个职业排行出炉，这些岗位缺人意味着什么？

小时候我们都觉得时间过得特别慢，想着时间快快过去就好了。但是长大后的我们发现时间好像过得特别快。好像一天根本没有24小时。其实时间一分没少，也一分没多。只是我们所经历的事情多了，肩上的责任越来越重了。要做的事情也越来越多了，所以感觉时间走的特别快。长大后的我们所面临的问题就是：做什么工作，一个月工资多少，能不能够还房贷能不能养活自己。人人都想赚大钱，但不是人人都能赚大钱。大家都是普通人，都在做着普通的事情。经过这次疫情，很多人意识到能够有一个稳定的工作，是多么的难得。本来就不缺人报考的老师、公务员等一时间变得更加火爆。都说360行，行行出状元。但还是有许多的行业很缺人，那么缺人的岗位意味着什么呢？

一、服务业岗位缺人。

缺人的100个岗位当中，其实最缺人的是服务行业。比如说：保洁员、服务员、保安、房地产人员等等，这些岗位主要是工资低，也没有人们想要的五险一金，从某种程度来说社会地位不是很高，所以若是年轻人去干这个，则会被许多人瞧不起，这也是为什么大家都不愿意去的原因了。至于房地产人员，房地产中都流行一句话“房地产的前三个月是无法开张的。”因为你需要一个熟悉的过程，而且没有一定的人脉和一套说服客户的本事，是无法将一套房子成功卖出去的。所以很多人都败在前三个月不开张的阶段。

二、未来服务业出现危机。

如果大家都不去干服务业，都不愿意去做这些事情。那么服务业将会出现没有人的情况。说白了这行将会出现垄断的情况，也就是没有人去做，这是一件很危险的事情。因为一个行业一旦没有人去做，那么整个社会的天平将会出现倾斜，对整个社会来说不是一件好事情。

一个行业出现无人的现象，那么其他行业的人数将会增多，那么其他的行业竞争将会变得更加激烈。可能一些人找不到正经工作，会选择去做一些违法的事情，甚至是危害整个社会的事情，这样的话会对社会产生影响，人们的生活会出现不安定因素。所以为避免这样的情况发生，国家已经对于这样的情况出台一些政策，来改善这样的情况。

21世纪中国最缺什么样的人才？

合易认为：按类型来分，21世纪最缺的是创新型人才和复合型人才。创新是未来中国发展的主旋律，没有创新，中国经济的“三驾马车”将失去源动力。创新型人才指富于开拓性，具有创造能力，能开创新局面，对社会发展做出创造性贡献的人才。复合型人才指的是不仅在专业技能方面有突出的经验，还具备较高的相关技能的人才。比如随着IT技术完全融入银行、保险、证券之中，那么，通晓金融、IT两大领域的金融业人才就是复合型人才，而这类人才将在未来几年内十分抢手。 复合型人才就是多功能人才，其特点是多才多艺，能够在很多领域大显身手。若按专业来分，大数据、人工智能、云计算、智能科学与技术、光电信息科学与工程、智能电网信息工程、核技术、机械设计制造及其自动化等专业的人才未来将非常稀缺。这些专业又被统称为：“新工科”，即应对新一轮科技革命与产业变革，支撑服务创新驱动发展、“中国制造2025”等一系列国家战略的新兴工科专业

中国最缺的人才是哪些？

未来最紧缺的五类人才：

一、是农业、信息、金融、财会、外贸、法律和现代管理等领域的专业人才；

二、是生物技术、环保技术、新材料等领域的高层次科学技术人才；

三、是熟悉世贸组织规则、适应国际竞争需要和能够参与解决国际争端的专门谈判人才；

四、是了解国际惯例、符合需要的外语人才；

五、是跨领域、跨行业、跨学科的复合型人才。

今后供不应求的九种人才：

一、信息业人才、信息咨询员。电脑网络人才将受青睐，因为谁最快抢先掌握了 最新信息，谁就掌握市场主动权。

二、文秘专业和精通谈判的人才。市场的开放，各种各样商务活动频繁，急需大 批谈判和文秘人员。

三、精通外语又学有专长的管理人才。与国际接轨的贸易经济，迫切需要的是既精通两门以上外语，又具有一定管理经验的人才。

四、律师和注册会计师。熟悉国际法通则的律师和注册会计师将扮演举足轻重的 角色，通晓国内外法律和会计规则的人才将备受垂青。

五、物业管理人员。政府管理的职能将集中体现在国计民生的行业，而诸如房地 产管理、社区管理的重任将逐步落在物业管理人员的肩头。

六、心理医生。生活节奏加快，市场竞争、人才竞争使人们的心理压力大增，心 理疾病将增加，所以急需大批心理医生。

七、金融、保险业的从业人员。金融保险业将更加步入正轨，从业人员在人们心 目中的面貌将会摇身一变，从"人见人烦" 变成"人见人爱"。

八、教育工作者。中国每年将有数千万人就业，在岗在职人员 也需要知识的更新，教师的地位将大幅度提高，教师将成为"香 饽 饽"。

九、导 游。大量的外宾、外商涌入中国，大批的国人出境考察、观光，因此导游人员将是争夺的对象。

中国最紧缺的十大人才！

据中国人事科学研究院发布的《中国人才报告》预计，2010年，第二产业人才缺口将达1220万人，而第三产业人才缺口预计达325万人。

1、护理学就业前景看好

据卫生部统计，2015年我国的护士数量将增加到232.3万人，这为学习护理专业的毕业生提供了广阔的就业空间。

2、民航业人才缺口24万

以目前国际民航水平计算，未来20年我国至少需要民航类人才24万人。

3、精算师将成高端人才

目前，我国仅有百余名精算师，我国未来5年急需5000名精算人才。但目前每年高校精算专业的毕业生仅仅几十人。

4、汽车服务人才全面紧缺

汽车业在我国是重点产业之一。有数据显示，“十一五”期间我国汽车研发人才缺口50万人，维修人才缺口80万人。未来5年汽车人才全面紧缺，包括汽车研发人才、汽车营销人才、维修人才、管理人才等。

5、微电子高端技术人才

有统计数字显示，北京市对该专业的需求比较旺盛，从职位看，每月需求量有200多个。可以说，微电子专业属于人才缺口比较大的专业之一。

6、资源环境与城乡规划管理

随着全国统筹城乡综合配套改革试验，未来的城乡规划将统筹，给大学生们提供了良好的平台。

7、物流类

物流领域处于高速发展阶段，对行业内人才的需求也在不断增加。

8、动漫设计

目前，动漫正成为中国一项热门行业，而动漫也越来越被大众所接受。

9、房地产经营与评估

房地产业还处于高速发展阶段，对行业内人才的需求也在不断增加。

10、现代医药类

现代中药及生物医药技术产业已成为我国一项具有较强发展优势和广阔市场前景的潜在的战略性产业。入世后，我国最紧缺的人才：一是农业、信息、金融、财会、外贸、法律和现代管理等领域的专业人才；二是生物技术、环保技术、新材料等领域的高层次科学技术人才；三是熟悉世贸组织规则、适应国际竞争需要和能够参与解决国际争端的专门谈判人才；四是了解国际惯例、符合需要的外语人才；五是跨领域、跨行业、跨学科的复合型人才。

按专业技术人才的口径（指具有中专以上学历或初级以上职称，并从事专业技术工作的人员）统计，我国专业技术人员总量相当于发达国家1／3－1／4；具有大学本科及以上学历的仅占专业技术人员总数的17．5％，中专以下的人员占一半以上，高级人才仅占5．5％。此外，美国在企业从事研究开发的科学家与工程师占其总量的80％，而我国在企业工作的各类专业技术人员还不到全国总数的40％。一是专业结构不合理，教育、卫生、经济、会计4类专业技术人员，占了全国专业技术人员总数的70％，而新材料、新能源、生物技术、现代医药、环保等工程技术人员远不能满足需要，特别是高新技术和复合型创新人才整体性短缺。二是行业、产业布局不均，农业、信息通讯、金融、保险、法律等行业的人才严重不足。三是分布失衡，全国专业技术人员总量85％集中在东中部地区。四是产学研脱节严重针对补充的补充:漫画行业算是国家比较扶持的行业。专业技术人员60％集中在国有事业单位，企业特别是非国有企业的技术力量相对薄弱。