本文目录一览：
- 1、面试中，你遇到过什么样的奇葩问题？
- 2、你遇过最奇葩的面试问题是什么？
- 3、你在面试时，遇到过哪些面试官的奇葩问题？
- 4、世界上有哪些最奇葩的面试问题？
面试中，你遇到过什么样的奇葩问题？
去面试一家公司的财务岗位，面试官上下打量了我一番，带着一股子神秘气息问我，你知道1+1等于几吗？
当时我的脑子里嗖嗖嗖的蹦出了很多个答案，1、2、3、10、11，王、甲、由、申、丰，我就懵了，一直在思考，面试官是要考察我的创新创造能力吗？那这个题是不是有点简单了？
然后我就对着面试官笑笑，说出了以上答案。面试官笑而不语，点头问，还有吗？这下我可真想不出来了，一脸惆怅，只好诚实回答，暂时就想到这么多。
结束面试后，我就去找了我的老师，请她帮忙分析一下，我那经验老道的老师告诉我，这是一道财务问题。
What？财务问题？老师给我解释，会计是一种魔术，通过不同的运作手段，可以让一家亏损了两亿的企业报出来的财务报表净利润翻正。我又仔细回想了一下1+1这道题，嗯，确实深奥不可测。
我当时就应该走到面试官面前，小声告诉他：你想让他等于几，我就能让他等于几。
因为面试失败，为了总结经验教训，所以又去学习了一段时间的面试技巧，发现世界那么大，我的朋友们也遇到很多奇葩问题，给你们列几个——
1.你家狗吃什么牌子的狗粮呀?
2.你的指甲好漂亮，在哪做的呀?
3.给我们描述一下你脑子的颜色吧。
4.你有没有偷偷拿走过办公室的笔?
5.一个外卖员要一把剪刀干什么?
再和你们分享一个，是比我高一年级的一个学姐，她去面试汉语言文学专业的岗位，面试官让她说出避孕套的十种用法。
这个极致奇葩的问题摆出来时，学姐都懵了，但她还是很快镇定下来，脚一跺，脸一红，一脸娇羞的问到，请问什么是避孕套呀？
哈哈哈哈，学姐这临场反应力绝了！希望每个人面试都遇到那么几个奇葩问题，这样才好抖机灵。
你遇过最奇葩的面试问题是什么？
面试被问如何让一张纸价值100元，95后应届生这样做，结果被录用
人生总要面对各种形形色色的面试，面对各种刁钻的问题，导致面试者面临困境而被淘汰。如今的社会，没有天马行空的思想以及没有脑洞大开的想法，那就很难过五关斩六将，面试可能就面临着泡汤啦。
近日，一家公司对来参加面试的候选人抛出了一道让大家脑洞大开的问题，就是“如何让面试官手中的一张纸值100元？”，将这一问题抛向每个面试者，然而各种各样答案都有，有冠冕堂皇的、有扭头就走的、有声情并茂的，但都吸引不了各位面试官。然而一位95后的应届生这样做，结果就被当场录用了。原来他从裤兜掏出100元来买这张纸，这张纸此刻就是价值100元。这一举动震惊了各位面试官，最后递了这张纸给那个小伙子，才发现，原来是一张录用书。
值得吐槽的是，面试官所出的题实在天马行空，或许此刻要验证的并不是该面试者的能力，而是其他方面的能力了。很多的面试题目都是如此的奇葩，或许面试者面试时，也只能更奇葩才能通过面试了。
@“立正，向左转”：现在对于面试还是有点恐惧，因为我之前面试时，就被面试官的问题各种刁难，我有阴影了。
@“如果漆黑，你其实很美”：或许只有这样奇葩的问题，更能锻炼到面试者的能力？不过对于那些比较墨守成规的人来说，这种面试就是噩梦吧，还是希望面试官可以更看重个人的能力，而不是偶尔的小聪明。
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[img]你在面试时，遇到过哪些面试官的奇葩问题？
现在逢进必考，很多时候面试甚至比笔试更加重要，但是因为受到个人的因素影响，很多面试的问题又往往不是那么的规范，因此，有些小伙伴在进入面试时经常会碰到面试官会问一些比较奇葩的面试问题，比如说面试官问求职者，如果他的裤子拉链没拉，你要怎么办？还有的问，鸡蛋从外面打破是食物，从里面打破是生命，请问你有什么联想？可以说，没有最离谱，只有更离谱。
在一些奇葩的面试题中，有一些是真的很奇葩，有一些可能只是想要从侧面考察你的思维能力，但是如果你遇到那些奇葩的问题，也一定要巧妙地进行回答。比如有面试官问，公司到了夏季开空调，有的员工嫌冷有的员工嫌热，中央空调还不能调温，你怎么办？ 求职者回答：可以按温度区域调换下工位 ，对方又说：不能调换工位，这就让你很不好往下接话，还有他会问你，比如在你入职后，上班时员工会问你吃饭时间是什么时候，你该怎么办？ 作为求职者我们回答：确认好时间，反馈给员工 ，面试者接着说：你怎么确认？ 我们回答：肯定会有人和我们交接啊 对方说：和你交接的就是我， 我们回答：那肯定得问您 ，求职者说：什么事都问我要你干什么？ 这就会让人感觉很无语，无法与之展开对话。
虽然很多题目在出来后显得非常的脑残，但其实他们都是藏着玄机。面试官提出这样的问题，其实也不是想要你给出一个标准的答案，他只是希望通过这种类似脑筋急转弯的问题来考察你是否具有临场应变的能力和逻辑思维能力，比起结果来说，他们更愿意看看你在面对这种情况下的反应，就像你在工作中拿到一项艰巨任务后，该如何承受压力，并进行正确的分解执行。
那么，面对这些奇葩的面试题，我们该如何应对呢？你只需要让面试官看到你的自信，如果不好正面回答他的问题，那么完全可以选择回避他的问题。
世界上有哪些最奇葩的面试问题？
1、你为什么选择我们公司
这类问题早几年时候特别多，尤其是特别装的HR特别爱问。
首先，作为面试的一个环节，还没有到选择的阶段，这个问题本身逻辑就有问题。
其次，选择是双向的，人选在面试，既是是接受企业的选择审视，自己也是在审视判断企业，这样的过程人选还没说要选择你们家公司，你就问为什么选择，这就太托大了。
当然，求职者是弱势方，每个听到这个问题的人纵然有上面两点想法也不会说出来，只会悻悻然的说一些让HR喜欢听的话，诸如贵公司的行业地位、公司的平台背景之类的。
之所以说这类问题奇葩就是因为，这样的问题HR听到的都是虚伪的恭维的话，听不到任何有助于HR判断人选潜在能力素养的内容，还不如问问对方职业规划的思考更合适。
这类问题真的遇到了，如果不想恭维又不想被筛选掉，回答方向可以参考结合自身岗位需求及职业发展未来的思考以及这家公司本身所在行业、岗位、影响力来谈谈。
这问题近几年少了，不知道是HR门层次高觉醒了，还是几年下来问不出结果不问了。
2、如果面试没通过你会怎么办
在HR领域有一种面试方法就压力测试，就是给一些制造压力的问题，比如质疑、否定等等，再加上适当的眼神语气，看看在面临压力人选是否还镇定自若。
但往往问“没通过怎么办”这类问题并没有什么用，因为这类问题的答案90%都是指向一个方向：反思、提高自己、继续努力。剩下10%的答案是无所谓。
所以，这类问题设置的答案就已经是固定了的，问了也得不出任何有利的结论。
往往这类问题都出自情商比较低的HR，故弄玄虚。情商中有一点重要的在于：沟通（问问题）时，会提前快速的就预估答案的几种方向，面对不同的方向在自己再如何应对，针对不太好的方向如何避免或者优化问题。
真遇到这种问题，回答最佳方向一定是乐观、高情商，毕竟HR的情商低但他仍旧希望你的情商高。所以可以参考这样的回答：没通过不要紧，岗位最重要的是匹配，并不代表自己或者公司任何一方不够好，我会继续选择更适合的公司，也会继续关注贵公司的动态，期待未来能够再有适合的机会。
3、你对我们公司了解多少
这问题看上去其实不算很奇葩，但是回过头来想想也会发现这个问题本身有着不合理性。
了解一家公司，如果仅仅是浮于表面的了解，比如公司做什么、什么样的规模之类的，在公司官网招聘信息上就能看到的，即便答出来也不代表人选就对企业有足够的诚意。
而答不出来就是不行吗？这样不见得。本身求职时候，对于任何一家企业的选择就是海量撒网，大量面试的，要深入去了解一家公司本身是不经济低效的行为。
再加上，真正要有深度的了解一家公司，不是看官网就知道的，甚至需要用到行业研究的方法，去了解行业地位、市场份额、竞争对手等等，这不是一天两天能够完成的，仅仅是面试阶段，没有人愿意也不会这么去做，除非是同行业竞争对手过来的，如果是这样，这个问题也是多此一举。
所以，了解不了解一家公司，了解多少，本身不重要。如果公司觉得很重要，大可以要求在终面的时候让人选去准备深刻了解一下，那时候让人选去付出时间成本有合理性，毕竟终面了，是大家交底的时间。
这类问题，我比较建议在面试前提前看看招聘信息，粗略的掌握企业基本概况，加上自己的理解去回答即可。
这类问题，我比较建议在面试前提前看看招聘信息，粗略的掌握企业基本概况，加上自己的理解去回答即可。
4、如果工资给不到你期望你会考虑吗？
这个问题又流氓又奇葩。
流氓在于很欺负人选，求职者要是回答会考虑，那么HR就直接在工资上打压了，你不是说好了会考虑吗？如果人选说不会考虑，那么HR就会觉得人选太嚣张，匹配不上，还是换一个靠谱一点的。
在HR眼里觉得这个问题是大筛子，可以过滤人选。
但是奇葩就在这里，真的非常合适的人选，很优秀，薪资要求就是很刚性，说低了就不考虑了，这样的人选对于HR来说根本舍不得放弃，哪里轮得着来筛选呢？问了这样的问题徒增尴尬与被动。而另外一些对薪资要求也比较敏感的人只是为了先拿个备胎offer的，大可以说可以考虑，看具体待遇，这样HR报价后，人选就拖着对比对比再回复。最终结果对HR也都不利。
这问题遇到，在求职者方，最佳的答案是：薪资不是唯一考量因素，但是是其中一个重要因素，要结合公司作息休假时间、福利情况、职位待遇以及确定录用后自己对企业全方位的了解判断后来决定，所以前期要看贵公司给的薪资范围，再加上后期自己的对比。
把这个奇葩问题最终抛过去让HR自己被动吧。