本文目录一览：

• 1、中国做人才测评最好的是哪家?
• 2、有哪些比较专业的人才测评软件?
• 3、人才测评,什么是人才测评?人才测评的方法有哪些?哪个人才测评软件好
• 4、企业中使用什么人才测评软件最好?
• 5、人才测评工具哪一家的比较好?如何选择

中国做人才测评最好的是哪家?

我们用过的测评多了，北森，诺姆，中智都合作过，各有优劣吧 还有倍才科技，是今年才合作的，测评时间短，不过很准，最关键是他们后台的数据可以真正利用，测评指标可以自己调，这点我个人很喜欢。

其中北森是目前国内最大也是最强的一家，他们现在正在从人才测评向人才管理领域拓展，论实力与客户量都是最强的。但从人才测评工具看，从信度、效度上讲，北森是最好的，因为客户基数比较大，他们会持续对测评工具进行改进。

如果公司有足够的预算，那就用北森的靠谱。要是没有预算，那就让HR的同学辛苦点，自己研究下知名的测评量表吧，自己动手丰衣足食。比如：mbti，CPI 卡特尔16pf，大五人格，九型人格等等。

你如果有一定的人力资源管理经验，对测评的结果样式要求不高，但是对测评的准确性和专业性要求很高的话，建议你选择国外的测评产品。

测评公司有像肯耐珂萨、北森、SHL等 。但是所有的公司都具有测评实施的能力，但有真正的研发能力的没几家。另外每一家公司的产品都有自身的特征，需要详细了解才行。各有侧重点，没有排名区分。

有哪些比较专业的人才测评软件?

1、国内比较知名的人才测评系统有北森、诺姆四达等。 大中型企业用的最多的是北森，信效度比其他的都要好。而且不同的岗位(基层、管理层、高层)有不同的人才测评解决方案。可以去详细了解一下。

2、企业HR TeamLeader，可以采用mbti，大五人格量表，来筛选出匹配的人才。或者是内部晋升，考核、调查。不论是校招，还是社招，都需要用到在线测评。

3、HR常用的人才测评工具及其优缺点如下：DISC 测评工具 DISC的这4 个字母分别代表 4 个类型：D：Dominance（支配型）、I：Influence（影响型）、S：Steadiness（稳定型）、C：Compliance（服从型）。

4、如果说是人才测评软件，这个好像是有不少的。

5、目前主流的人才测评有：心理测验技术、360测评。心理测验技术便捷快速，能一定程度上反映出测试者的心理底层素质，但容易因为利益关系出现假装某一特征的倾向。

6、人才测评工具，一般指人才测评软件，也叫人才测评系统。是一种在线作答的人才测评工具，可以自动生成人才测评报告。国外用的较多的是MBIT、霍兰德、托马斯等，国内的有人啊人t12职业测评系统。

人才测评,什么是人才测评?人才测评的方法有哪些?哪个人才测评软件好

如果说是人才测评软件，这个好像是有不少的。

人才测评系统 网页链接 人才测评的目的由始至终都不是测评人，而是对求职者的内在素质进行测试，判断其在心理适应力、工作能力和自身特长等方面是否符合公司的要求。

人才测评工具的具体对象不是抽象的人，而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效。人才测评工具的方法包含在概念自身中，即人才测量和人才评价。

看对方提供的测评方案是否与业务咬合。看人才测评的常模：(常模是一种供比较的标准量数，由标准化样本测试结果计算而来，即某一标准化样本的平均数和标准差。它是人才测评用于比较和解释测验结果时的参照分数标准。

人才测评的常用方法 心理测验：标准化的心理测验是最常用的方法。

一般情况下，企业HR甄选人才都会先设计人才标准，比如从智商、情商、性格、经验、专业技能等，管理者还会有管理能力等等。

企业中使用什么人才测评软件最好?

国内比较知名的人才测评系统有北森、诺姆四达等。 大中型企业用的最多的是北森，信效度比其他的都要好。而且不同的岗位(基层、管理层、高层)有不同的人才测评解决方案。可以去详细了解一下。

具体如何选用测评量表，这就要看我们测评的目的，比如：人岗匹配，人格潜能，优势特征，或则是筛选心理健康等等。比较常见的选择有： mbti，九型人格，大五人格，卡特尔16pf等等。

职业性格专集 xmcs。cn/d/zhiye 如果是分析高中生如何选择大学专业，以及大学生如何做职业规划，我认为可以组合mbti和霍兰德，一起分析。

OPQ 测评工具 全称为Occupational Personality Questionnaire， SHL（现已被 CEB 收购）的“当家花旦”。在招聘领域用的非常广的一个职业性格测评，相信许多人在刚进入企业时就是做的这个测评。

企业HR TeamLeader，可以采用mbti，大五人格量表，来筛选出匹配的人才。或者是内部晋升，考核、调查。不论是校招，还是社招，都需要用到在线测评。

人才测评工具哪一家的比较好?如何选择

哪种比较好 一般情况下，企业HR甄选人才都会先设计人才标准，比如从智商、情商、性格、经验、专业技能等，管理者还会有管理能力等等。

如果测评者年龄较大，测评时间不宜太长，应尽量选择一些不太复杂的测评工具。若测评者比较年轻，则应选择一些人性化、有趣味性的测评工具。 根据测评目的来选择 所谓测评目的，就是通过人才测评要解决什么问题，实现什么功能。

HR常用的人才测评工具非常多，但是最为知名的测评量表不算太多，比如 大五人格测试，九型人格测试，卡特尔16pf，艾森克EPQ等等，特殊行业可能还会用到MMPI。所以越来越多的企业开始采用自编的测评试题，测评的范围也进一步扩大。

如果是分析高中生如何选择大学专业，以及大学生如何做职业规划，我认为可以组合mbti和霍兰德，一起分析。

综上，如果选择性价比高的，要测评人才的客观能力和性格倾向，微信里有一款“伯乐星”的小程序就很好，企业用来面试评估，组织培养都可以。