本文目录一览：

• 1、遇到过怎样的奇葩面试题?
• 2、世界上有哪些最奇葩的面试问题?
• 3、华为公司“奇葩”面试题流出:高薪的3个认知层次,你在哪一层?
• 4、面试中最奇葩的问题有哪些?

遇到过怎样的奇葩面试题?

. 沉默游戏 ：面试者也可能在一开始向候选人问完问题之后就放弃谈话，考察候选人是保持沉默还是主动出击，如何应对这种尴尬局面。不同行业和公司的面试方式和流程有很大不同，这里提供的只是一些普遍的面试经历。

穿着拖鞋的候选人 有一次，HR在面试时，发现一个候选人居然穿着拖鞋，而且还是那种彩色的海滩拖鞋。HR感到非常惊讶，但是这位候选人解释说他的正式鞋子在路上坏掉了，所以只能穿拖鞋过来面试。

然后到地方后面试官先给了我一份卷子做，都是些很简单的题，写完后等了好久面试官来了，开始进行面试。面试官先看了下我的简历，然后说你怎么两年才做这么4个项目，尤其是第一家才1个项目。

那到底是什么样的心魔在捣乱，摧毁了你的面试呢？下面就一起来看看吧！过度紧张 能否快速进入面试状态，也是面试官对应聘者的考查点，如果应聘职位是销售、客服一类，那此时的表现将占有更大的分值。

面试官避而不谈薪资，一直给你空头支票和画大饼。大学找实习的时候遇到过这种面试官，当时年纪小，被震慑到像只鹌鹑似的，完全不敢说话。人才招募是一个公司非常重要的工作，因为只有人行，公司才能行。

透过现象看本质，我们先来分析下面试官为什么要问出这么奇葩的问题。你以为面试官在玩？NO，其实这种问题是假设性问题、伪命题， 它是没有标准答案的。这种问题主要考察的是求职者随机应变能力。

世界上有哪些最奇葩的面试问题?

1、 有惊无险：一些招聘者回忆起在面试中所遇到的有趣经历，例如面试者迟到了，或者他们的行为和表现非常奇怪，但是最终他们表现出色，获得了这个职位。

2、面试官问我蝙蝠侠和超人打架，你怎么劝？我的内心：劝什么劝，赶紧拿出手机拍照发朋友圈。打架往往是意见不一致引起的，那么有特异功能的人还打架，往往是因为感情的事。所以，找到女主角来劝就好啦。

3、秋千为什么只有前后荡，没有左右荡？秋千是一种娱乐方式，没有约定俗成一定是前后荡的，毕竟跟人们的玩法、数量，甚至体重都有关系。这个问题主要考察辩证法，主要考察求职者的思维逻辑能力。

4、奇葩面试题四 蝙蝠侠和超人打架，你怎样介入？先来理性分析一波儿，面试官问这个问题是为了考察求职者解决问题冲突的能力。

华为公司“奇葩”面试题流出:高薪的3个认知层次,你在哪一层?

这是面试的必考题目。介绍内容要与个人简历相一致。表述方式上尽量口语化。要切中要害，不谈无关、无用的内容。条理要清晰，层次要分明。事先最好以文字的形式写好背熟。

这是倒数第二层的认知水平。“守规矩，喜服从”，太过在意方方面面的规矩，而不敢质疑规矩本身的合理性、合法性，其可贵的创造性就会丧失殆尽。

第一个层级：内不欺己，扔下自身的脸面真真正正的活成你自己，首先要达到的便是内不欺己。什么是内不欺己，便是心里不欺骗自己。

在这种关系里，领导对部属的认知会上升到可重用或不可重用的层面；部属对领导的认知则会上升到可信赖或不可信赖的层面。第三个层次，同创。所谓同创，也就是共同开创事业。

面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 建议从部门、岗位这两个角度来 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。

面试中最奇葩的问题有哪些?

有惊无险：一些招聘者回忆起在面试中所遇到的有趣经历，例如面试者迟到了，或者他们的行为和表现非常奇怪，但是最终他们表现出色，获得了这个职位。

他问了很多奇怪的问题，比如：“如果你有一个办公室的锁被锅炉爆炸摧毁的情况下，你怎么办？”我是一个很有条理的人，也喜欢找到事物背后的本质，但这个问题让我觉得非常无助。

比如。面试官可能会问一些假设性的问题，以评估求职者的思维能力和创新能力。在关于道德和价值观上面试官有可能问一些关于这方面的问题，评估求职者的价值观和道德标准。

面试官避而不谈薪资，一直给你空头支票和画大饼。大学找实习的时候遇到过这种面试官，当时年纪小，被震慑到像只鹌鹑似的，完全不敢说话。人才招募是一个公司非常重要的工作，因为只有人行，公司才能行。