本文目录一览：
- 1、世界上最“奇葩”的国家是哪个？有哪些奇葩的事？
- 2、世界十大奇葩问题
- 3、真心话大冒险真心话有哪些奇葩问题
- 4、世界上有哪些最奇葩的面试问题？
世界上最“奇葩”的国家是哪个？有哪些奇葩的事？
在当今快速发展的世界，人们在短短的几十年时间里，创造出来的事物就让这个世界发生了翻天覆地的变化，在以前，人们还在想着今天有没有食物吃，直到变成吃得饱，再到现在的吃什么，人们的生活水平不断的上升，对于精神物质的需求也越来越高。
在时代潮流的发展之下，电子游戏应运而生，从以前的几十个像素的电子游戏，直到现在的3A大作，目不暇接的网友与手游，成为了当今时代年轻人娱乐的最好的方式，但因此也衍生出了很多问题，那就是电子游戏的利与弊。
在很多人都探讨游戏的利弊之时，就有一个国家做出了实际行动，世界上最“奇葩”的国家，网友称“戒网瘾”圣地，真的是这样吗？这个国家就是希腊，希腊在2002的时候，就几乎全面禁了电子游戏，而且打击力度非常大。
然而初衷并不是说打击所有的游戏，而是打击一些电子赌博游戏，但是由于大部分游戏的竞技性都太强，或多或少有点赌的性质，因此在当时市面上的游戏几乎都不可幸免，在那个时候有人在网吧打着MMO（多人在线）游戏，而被逮捕，因此被网友戏称“戒网瘾”圣地。
事实上，在封禁方面实在是太过于广泛，使得很多人都些不满，经过一些游戏玩家的提议之后，在这之后希腊才将封禁的游戏区域给做出了划分，像是有暴力倾向与电子赌博性质的游戏是不能出现的，而且在一些场合也不能玩游戏。
其实游戏的出现确实丰富了现代世界，但对于未成年人也是一把双刃剑，希腊确实是一个比较“奇葩”的国家，至此，各位网友对电子游戏有什么看法？
世界十大奇葩问题
问题1：第一个发现牛奶可以喝的人对奶牛做了什么？
问题2：有个人他是色盲，蓝色在他的眼中是绿色，绿色在他的眼中是蓝色，但是，他和其他人一样，把他眼中的绿色【其他人眼中是蓝色】念成蓝色，把他眼中的蓝色【其他人眼中是绿色】念成绿色，请问，该怎么纠正他？
问题3：还没发明眼镜的时候眼镜蛇叫什么
问题4：如果孟婆正在煮孟婆汤，她并且尝了一下味道。
后果为怎么样？
问题5：为什么蜘蛛结的网不是方格的？
问题6：日本和狗是什么关系？
问题7：为什么火机比火柴要早发明？既然发明了火机，那发明火柴的人是怎么想的？
问题8：兔子说：“我是兔娘养的。”百度说：“我是度娘养的。”狮子说：“我是狮娘养的。”狗听了，默默地走了。
请问狗应该说什么？
问题9：有月饼为什么没日饼？
[img]真心话大冒险真心话有哪些奇葩问题
毕业季来啦！！毕业同学间、朋友间、舍友间、老铁间聚会难免少不了真心话大冒险环节，于是，我今天的分享主题就有啦！耗时2小时，给友友们整理了一份奇葩类问题大全，包括情侣友友们间互问哟，总30个问题，有需要的友友们快快取走~~
清单分类：奇葩类、情侣间互问类，本期分享内容为奇葩类问题大全，总30个问题
一共统计：
以上就是真心话大冒险问题大全清单啦，接下来我们的文体版来喽~友友们快快取走~
我们先来个简单目录哈：
一、奇葩类（通用类）
二、奇葩类（情侣类）
一、奇葩类（通用类）
你和男/女朋友进行到哪一步了？
如果明天是世界末日，你会做什么呢？
你最欣赏自己哪个部位？
你每次睡觉前都会想起的人是谁？
你通常用哪只手指头挖鼻子？
你有没有不为人知的小癖好？
有没有作弊的经历，如果有，你作弊使用过的最高招？
你是攻还是受？
从小到大最丢脸出丑的的事情是什么？
你愿意为爱情牺牲到什么程度？
你一共收藏了多少黄色小电影？
如果可以学会武侠小说中的三种武功，你会选择哪三种？
如果一觉醒来变成了异性，第一件事想做什么？
流落荒岛，手机没信号，突然能打电话了，第一个电话打给谁？
初吻的年龄？
对象和爱豆给你同时打电话，你会先接谁的电话？
你的初吻是在几岁在什么地方被什么人夺去的？
你在众目睽睽之下踩到了大便怎么办？
今天穿什么颜色的内裤?
突然中奖五千万你会立刻辞职（休学）吗？
二、奇葩类（情侣类）
结婚后想生男孩还是女孩？为什么嘞？
如果让你选择做一个电影中的角色，你会选谁呢？
你对出轨、劈腿这种事情怎么看？
你和多少异性有过非恋爱的暧昧关系？
我在你眼里是什么样子的，讲讲细节嘞？
如果真心话是向我表白，大冒险是亲我一下，你会选真心话还是大冒险？
你对出轨、劈腿这种事情怎么看？
如果用一句诗/歌词来公布恋情，你会用哪句？
对象一起去海滩，有位美丽（帅气）的异性请你帮TA擦防晒，你会怎么做？
你和对象的长相为98分和2分，你希望谁是98谁是2？
友友们，今天的真心话大冒险奇葩类问题大全清单分享就到这里啦，我们下期见！我是兔兔维安想当富婆~~~
世界上有哪些最奇葩的面试问题？
1、你为什么选择我们公司
这类问题早几年时候特别多，尤其是特别装的HR特别爱问。
首先，作为面试的一个环节，还没有到选择的阶段，这个问题本身逻辑就有问题。
其次，选择是双向的，人选在面试，既是是接受企业的选择审视，自己也是在审视判断企业，这样的过程人选还没说要选择你们家公司，你就问为什么选择，这就太托大了。
当然，求职者是弱势方，每个听到这个问题的人纵然有上面两点想法也不会说出来，只会悻悻然的说一些让HR喜欢听的话，诸如贵公司的行业地位、公司的平台背景之类的。
之所以说这类问题奇葩就是因为，这样的问题HR听到的都是虚伪的恭维的话，听不到任何有助于HR判断人选潜在能力素养的内容，还不如问问对方职业规划的思考更合适。
这类问题真的遇到了，如果不想恭维又不想被筛选掉，回答方向可以参考结合自身岗位需求及职业发展未来的思考以及这家公司本身所在行业、岗位、影响力来谈谈。
这问题近几年少了，不知道是HR门层次高觉醒了，还是几年下来问不出结果不问了。
2、如果面试没通过你会怎么办
在HR领域有一种面试方法就压力测试，就是给一些制造压力的问题，比如质疑、否定等等，再加上适当的眼神语气，看看在面临压力人选是否还镇定自若。
但往往问“没通过怎么办”这类问题并没有什么用，因为这类问题的答案90%都是指向一个方向：反思、提高自己、继续努力。剩下10%的答案是无所谓。
所以，这类问题设置的答案就已经是固定了的，问了也得不出任何有利的结论。
往往这类问题都出自情商比较低的HR，故弄玄虚。情商中有一点重要的在于：沟通（问问题）时，会提前快速的就预估答案的几种方向，面对不同的方向在自己再如何应对，针对不太好的方向如何避免或者优化问题。
真遇到这种问题，回答最佳方向一定是乐观、高情商，毕竟HR的情商低但他仍旧希望你的情商高。所以可以参考这样的回答：没通过不要紧，岗位最重要的是匹配，并不代表自己或者公司任何一方不够好，我会继续选择更适合的公司，也会继续关注贵公司的动态，期待未来能够再有适合的机会。
3、你对我们公司了解多少
这问题看上去其实不算很奇葩，但是回过头来想想也会发现这个问题本身有着不合理性。
了解一家公司，如果仅仅是浮于表面的了解，比如公司做什么、什么样的规模之类的，在公司官网招聘信息上就能看到的，即便答出来也不代表人选就对企业有足够的诚意。
而答不出来就是不行吗？这样不见得。本身求职时候，对于任何一家企业的选择就是海量撒网，大量面试的，要深入去了解一家公司本身是不经济低效的行为。
再加上，真正要有深度的了解一家公司，不是看官网就知道的，甚至需要用到行业研究的方法，去了解行业地位、市场份额、竞争对手等等，这不是一天两天能够完成的，仅仅是面试阶段，没有人愿意也不会这么去做，除非是同行业竞争对手过来的，如果是这样，这个问题也是多此一举。
所以，了解不了解一家公司，了解多少，本身不重要。如果公司觉得很重要，大可以要求在终面的时候让人选去准备深刻了解一下，那时候让人选去付出时间成本有合理性，毕竟终面了，是大家交底的时间。
这类问题，我比较建议在面试前提前看看招聘信息，粗略的掌握企业基本概况，加上自己的理解去回答即可。
这类问题，我比较建议在面试前提前看看招聘信息，粗略的掌握企业基本概况，加上自己的理解去回答即可。
4、如果工资给不到你期望你会考虑吗？
这个问题又流氓又奇葩。
流氓在于很欺负人选，求职者要是回答会考虑，那么HR就直接在工资上打压了，你不是说好了会考虑吗？如果人选说不会考虑，那么HR就会觉得人选太嚣张，匹配不上，还是换一个靠谱一点的。
在HR眼里觉得这个问题是大筛子，可以过滤人选。
但是奇葩就在这里，真的非常合适的人选，很优秀，薪资要求就是很刚性，说低了就不考虑了，这样的人选对于HR来说根本舍不得放弃，哪里轮得着来筛选呢？问了这样的问题徒增尴尬与被动。而另外一些对薪资要求也比较敏感的人只是为了先拿个备胎offer的，大可以说可以考虑，看具体待遇，这样HR报价后，人选就拖着对比对比再回复。最终结果对HR也都不利。
这问题遇到，在求职者方，最佳的答案是：薪资不是唯一考量因素，但是是其中一个重要因素，要结合公司作息休假时间、福利情况、职位待遇以及确定录用后自己对企业全方位的了解判断后来决定，所以前期要看贵公司给的薪资范围，再加上后期自己的对比。
把这个奇葩问题最终抛过去让HR自己被动吧。